Die Firma beruft sich in Ihrem Arbeitsvertrag auf den §13.3 MTV BAP....

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Support

Liebe/r Christine50,

es ist ausreichend deine Frage einmal zu stellen und dann etwas Geduld mitzubringen. Mehrfachfragen zum selben Sachverhalt sind unzulässig.

Herzliche Grüsse

Jürgen vom finanzfrage.net-Support

2 Antworten

Diese Bestimmung bezieht sich aber nicht auf Stundenlöhne, sondern auf Tagesentgelte. Wenn Du in der maßgeblichen Zeit durchschnittlich acht Stunden gearbeitet hast, müssen Dir auch während der Krankheit acht Stunden mit je 8.50 (68) vergütet werden. Wenn es nur sieben waren, dann auch bei den Krankheitstagen (59,50)

Gaenseliesel 25.12.2014, 15:43

Korrekt, bei der Berechnung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall muss das Tagesentgelt zu Grunde gelegt werden !

Das Gesetz des Paragraphen 13,3 BAP wurde zum 01.11.13 dahin gehend geändert. K.

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bitte mach nicht das Thema noch mal auf, das wird schwierig

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