Darf ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter, der zur Zeit seit 2 Jahren in der Zeitrente ist, entlassen?

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6 Antworten

Ja, bei einer negativen Gesundheitsprognose er darf Dich entlassen, allerdings nicht ohne Abfindung.

Deshalb ist folgendes ganz wichtig:

Wenn Du eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten hast, musst Du Dich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung entscheiden, ob Du dagegen Kündigungsschutzklage erheben willst oder nicht. Wenn Du diese in § 4 Satz 1 KSchG bestimmte Frist für die Erhebung der Klage versäumst, gilt die Kündigung als von Anfang an rechtswirksam (§ 7 KSchG).

Es ist daher von allergrößter Wichtigkeit, dass Du die gesetzliche Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage beachtest.

Dies gilt nicht nur dann, wenn Du mit einer Klage Deine weitere Beschäftigung durchsetzen willst. Die Einhaltung der Frist ist genauso wichtig, um das Ziel zu verfolgen, eine gute Abfindung auszuhandeln.

Ist die Klagefrist nämlich einmal versäumt, ist eine Kündigungsschutzklage praktisch aussichtslos. In einer solchen Situation wird sich Dein Arbeitgeber normalerweise auf keine Abfindung mehr einlassen.

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Hallo Anne59, da bist Du in einer schwierigen Lage, auch der Arbeitgeber hat es nicht leicht, Du arbeitest wohl schon 2 Jahre nicht mehr bei ihm, da Du nicht kannst und Rente hast, und er will nun das Arbeitsverhältnis beenden. Wird die Rente verlängert? Wie sind die Arbeitsaussichen? Natürlich kannst Du dagegen die Kündigungsschutzklage einreichen (Frist beachten !!). Ich würde Dir auch raten zu einem Anwalt zu gehen, der sich auf Künigungsschutzrecht spezialisiert hat, vielleicht findet Ihr ein einvernehmliches Ende mit einer der langen Arbeitszeit entsprechenden Abfindung.

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Anne du hast diese Frage sicherlich nicht ohne Grund nochmals eingestellt.

Ratschläge hast du bekommen - gibt es weitere spezielle Fragen dazu ? K.

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Was ist bitte eine Zeitrente? Wie lautet der Kündigungsgrund? Empfehle einen Fachanwlt für Arbeitsrecht aufzusuchen.

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Ich gehe davon aus, dass du einen Antrag auf Schwerbeschädigung gestellt hast und der Antrag postiv beschieden wurde?

dann käme das in Frage:

"Schwerbehinderte und gleichgestellte behinderte Menschen haben bei Arbeitsverhältnissen einen besonderen Kündigungsschutz (§§ 85 bis 92 SGB IX). Ihnen darf ordentlich oder außerordentlich nur gekündigt werden, wenn das Integrationsamt vorher zugestimmt hat. Eine ohne Zustimmung ausgesprochene Kündigung ist unwirksam."

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