Bin Witwe, mein Mann hat eine betriebliche Altersversorgung (kein Riester), Auszahlung als Einmalbetrag. Wie wird diese auf die Witwenrente angerechnet?

Ich erhalte eine betriebliche Altersversorgung über ca. 60.000,00 € ausbezahlt. Der Vertrag wurde 1995 abgeschlossen. Teilweise wurden die Beiträge vom AG teilweise von mir selbst eingezahlt. Ich habe einen Minijob und bin bei meinem Mann in der gesetzlichen Krankenkasse familienversichert. Muss ich Beiträge aus der LV als familienversichertes Mitglied abführen??

LG

Brigitte

Hallo,

der Ex Mann einer Bekannten ist verstorben.

Sie haben zwei gemeinsame Kinder. Da der Mann sehr früh in Rente gehen musste und die Frau zu diesem Zeitpunkt zwar mehr als fünf Jahre in die Gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt hatte, aber inzwischen verbeamtet war, hatte man die Erziehungszeiten beim Mann anrechnen lassen.

Nach der Trennung lebten beide Kinder im Haushalt der Frau und der Mann hat erneut geheiratet.

Was passiert nun mit den Erziehungszeiten ? Werden sie später der Kindesmutter angerechnet ? Verbleiben sie innerhalb der Witwenrente der zweiten Ehefrau ? oder verfallen sie gar gänzlich ? Muss die erste Ehefrau irgendetwas beantragen ?

Gruß

Silberheim

Mein Mann (seit 10 Jahren Rentner) ist mit mir das 3. Mal (seit 22 Jahren) verheiratet. Die 1. Ehefrau ist verstorben; die 2. Ehe wurde geschieden und die Ex hat auf den Versorgungsausgleich verzichtet; falls ich mal Witwe werden sollte, wir würde dann die Witwenrente berechnet? Wir sind seit 1986 verheiratet.

Bei meiner Scheidung wird auch die betriebliche Altersversorgung geteilt. Ich habe eine Anspruch von 320 Euro bei meiner betrieblichen Altersversorgung erwirtschaftet. Durch die interne Teilung erhält mein Mann 160 Euro Betriebsrente von mir. Mein Mann hat 300 Euro bei seiner Betriebsrente erwirtschaftet. Sein Arbeitgeber verlangt die externe Teilung. Bei der Anlage in der gesetzlichen Rentenversicherung bekäme ich nur ca. 38 Euro als Ausgleich. Kann ich nicht auch die interne Teilung verlangen. So hätte ich einen Anspruch von 150 Euro aus der Betriebsrente meines Mann. Es kann doch nicht sein, dass ich diese Benachteiligung beim Versorgungsausgleich akzeptieren muss. Ich denke bei dem neuen Scheidungsrecht sollen bei Partner ungerfähr gleichziehen bei der Festlegung der Rentenansprüche. Muss ich überhaupt einer Teilung der Betriebsrente zustimmen, da wir ja ungefähr die gleiche Höhe erwirtschaftet haben? Gruß Anna

Ich habe mich im Netz versucht schlau zu machen, komme aber auf keinen grünen Zweig. Soviel habe ich rausbekommen: Eine Hausfrau kann auch einen Riestervertrag abschließen und ist zulagenberechtigt, wenn auch ihr Mann einen Riester-Vertrag hat. Ich konnte aber nicht rauskriegen, ob eine eigene Beitragsleistung nötig ist. Wer weiß das genau? Danke!

Ich hoffe, hier kann mir jemand seine Erfahrungen schildern oder Tipps geben: Vorab: Ich bin 30 Jahre alt, ledig und verdiene pro Jahr ca. 35.000 Euro brutto als Angestellte. Noch habe ich keine Vorsorge in Sachen Rente, erwäge aber einen Riester-Banksparplan abzuschließen und die fondsgebundenen betrieblichen Altersvorsorge der Allianz. Für die Allianz würde ich durch Entgeltumwandlung (also ohne Zuschüsse des Chefs) 100 Euro monatlich sparen wollen.

Von meinem Arbeitgeber wurde uns nun die oben genannte betriebliche Altersvorsorge vorgestellt - wir haben die Wahl, entweder fondsgebunden oder "klassisch" abzuschließen. Aufgrund meiner langen Einzahldauer, möchte ich lieber fondsgebunden sparen. Ich kann von meinem Arbeitgeber aus nur zur Allianz gehen. Diese bietet unserer Firma aufgrund eines Rahmenvertrags anscheinend die günstigst-möglichen Gebühren an (dies kommt mir natürlich entgegen, damit die Gebühren nicht meine Beiträge auffressen).

Meine Frage: hat jemand Erfahrungen damit? Ich befürchte, dass die Allianz bei dieser alpha-Balance-Versicherung sehr viel Wert auf Sicherheit legt und der fondsgebundene Anteil fast nicht zum Tragen kommt. Und weiß jemand, wie hoch die Gebühren normalerweise wären, wenn man eine solche betriebliche Altersversorgung ohne (angeblich attraktiven) Rahmenvertrag abschließt.

Das würde mir die Entscheidung sehr erleichtern. DANKE :)