Betriebsbedingte Kündigung, Weiterbeschäftigung in Teil- statt bisher Vollzeit?

2 Antworten

Kann der Arbeitgeber nachweisen, dass ohne die Änderung der Arbeitsbedingungen eine Übernahme in die andere Betriebsabteilung unmöglich ist, hast Du keinerlei rechtliche Möglichkeiten.

Die Lösung ist doch ganz einfach. Entweder Teilzeitjob annehmen oder Stempeln gehen. Dafür brauchst Du hier nicht zu fragen. Du musst doch selbst wissen was Du willst.

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