Besteht ein generelles Recht auf unbezahlten Urlaub?

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5 Antworten

Leider gibt es dafür keine gesetzliche Grundlage sondern der Arbeitnehmer ist hier auf eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angewiesen. Viele Unternehmen haben dafür aber Regelungen, da dies eine Attraktive Möglichkeit fü Arbeitnehmer darstellt. Wichtig ist, dass du die Vereinbarungen die du mit dienem Arbeitnehmer triffst möglichst schriftlich festhältst vor allem den Zeitraum, ob weiter Gehalt fließt und wie es mit Krankenversicherung oder Betriebsrente aussieht.

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Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber und auch bei pflegenden Angehörigen nur mit Einwilligung. Wenn der Arbeitgeber nicht will, ist man leider ausgeliefert.

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Ich denke, Du meinst die Gunst des Arbeitgebers.

Ja, das ist so. Es gibt keine Verpflichtung, dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub zu gewähren.

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nein, dieser Anspruch besteht nicht.

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Doch zum Beispiel 15 Tage für die Pflege naher Angehöriger muss der Arbeitgeber den Angestellten freistellen.

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