Bekommt man Lohn, wenn man in der Probezeit selbst gekündigt hat?

Hallo Mietglieden, Ich habe am 17.06.13 eines Arbeitsvertrag für 30 std. wöchentlich als Altenpflegehelferin.Sie haben in Juli anstat 120 std(normaleweise aus 11 Jahren Erfahrungen) 138 std. offitziel im Dienstsplan geschrieben und datzu auch 26 std. Überstunden ohne nachfrage,Gesamt soll ich 164 std. arbeiten .Diese Arbeitsstelle bezahlt für 28 Tage und rest vom Monat ist Arbeitsstunden natürlich ohne zahlung,aber im 11 Jahren Arbeit für rest die monat hatte ich mehr freie Tagen. Ich habe darüber mit stift leiterin geredet,dass ich aus fähigmässig nicht schafen kann und habe immer teilzeit am höchsten monatlich 126 std. gearbeitet.Diese dienstplan beeinflüss auf meinem Leistungsarbeit und ich möchte mit ganzem power arbeiten.Die antwortete,dass ich Sie sagen möchte, später krank melden kann,und ich antwortete: diese Arbeitsplan ist überläst mich.Am ende ,Sie sagte : es geht nicht,. Ich bin seit vorgeschiechte psycho krankheit ,nach 6 Monaten mit Tolle kraft und Energy Panik attacke bekommen,u.s.w. die Symptoms ,dass ich hart gekämpft habe .

Heute war ich bei mein psycholog und sagte:meine Neurologin ist krank und hat keine bestimmen Vertreter ,bis 17.07.Ich habe Panick,er hat 2 Tage für mich krank bis Morgen geschrieben und mit ein Überweisung zum psycho klinik ,Dort ich letzte Jahr stationiert wurde.Dort sagten sie:tief Atmen und arbeiten,es war ein notaufname .

Ich soll am samstag arbeiten ,aber ich kann sie nicht acceptieren.

Meine Frage: wenn ich beim Arbeits stelle ohne krank bescheinigung nicht anwesen,weil es mir nicht gut geht.kann Arbeitgeber mich kündigen ohne 3 Monaten Arbeitslos Geld zu sperren,weil ich habe nichts,und bin sehr lebens müde.

Ich danke euch für eure Geduld beim Lesen und Antworten

Frage um das Geld nach der Arbeitslosigkeit zum Beruf.

Hallo, diese Frage stelle ich mir jetzt seit ich eine Arbeitsstelle wieder gefunden habe.

Ab dem Nächsten Monat fange ich eine Arbeitsstelle an und bekomme derzeit noch Unterstützung vom Amt. Meine Frage wäre, wenn ich am 1.9. die Stelle anfange und paar tage vorher den Vertrag unterschrieben habe, bekomme ich noch für den kommenden Monat meine Miete bezahlt oder darf ich "leiden" und auf das Geld vom Gehalt was ich am ende des nächsten monats bekomme, warten? (sprich, kein geld für miete, strom) Soweit ich gehört habe, zieht man die Arschkarte wenn man eine Stelle antritt am anfang des Monats und man bekommt keine Unterstützung mehr (arbeitet man, ist der "vertrag" zwichen mir und dem Amt nicht mehr vorhanden) und darf aus der eigenen tasche zahlen oder bei familie/freunden betteln damit man nicht im verzug ist.

Wenn sich jemand auskennt, würde es mich sehr freuen, eine antwort zu bekommen. So was bereitet immer jemanden Kummer wenn man nicht weiß ob man den nächsten Monat übersteht ohne schulden zu haben oder im verzug zu sein.

Liebe Grüße Magdalena

Hallo, ich bin seit 01.08. wieder in Arbeit,bekomme meinen ersten Lohn erst Ende August oder Anfang September.Die ARGE hatte mir im Juli für einen Monat hartz4 gezahlt und im Bewilligungsbescheid aufgeführt,falls ich erst ende des Monats Lohn bekomme sollte ich eine Bescheinigung vom Arbeitgeber einreichen,damit ich dann nochmal für einen Monat Geld bekomme.Jetzt heisst es aber ich bekomme nur ein Darlehen.Heisst also ich muss diesen Darlehensantrag stellen und soll das dann wieder zurückzahlen!!!! Is das rechtens ??????? Oder is die ARGE verpflichtet mir den Monat zu überbrücken ????

schon mal vielen Dank für eure Antworten

Guten Morgen zusammen,

Ich bin seit Mai diesen Jahres in Teilzeit, 20 Std., im Einzelhandel ( Technik ) in einem Privatunternehmen angestellt. Vor 4 Wochen wurde ich nach Sturz an Innenmeniskus / Bändern an Knie operiert. Ich bin nach OP unter Schmerzen nach einer Woche wieder arbeiten gegangen. Nach erneuter Woche wurden die Schmerzen so stark, das ich ins Krankenhaus kam, und dort eine Thrombose festgestellt wurde. Ich bin nun noch einmal 2 Wochen krank gewesen, und soll ab Mittwoch wieder arbeiten. Zusatzinfo: Ich bin Kassiererin, an 3 Tagen der Woche, wir arbeiten von 8.40Uhr-19.30Uhr mit einer Std. Pause. Ich stehe durchgehend, eine Sitzmöglichkeit gibt es nicht. Ich habe derzeit 200 Überstunden, die man mir trotz Unterschrift nie bezahlt hat. Nun wurde ich nach dem Krankenhaus in die Firma gerufen. Im Büro sagte man mir, das ginge nicht, ich sei zu lange krank. ( Nach OP ???) Entweder, ich unterschriebe jetzt eine Auflösung des Vertrages, und bekomme dann einen bis 31.01.2015 befristeten Vollzeitvertrag, oder man kündige mich zum 15.11. mit Ablauf meiner Probezeit. Nun zum Vertragsinhalt. Ich habe in diesem Jahr nur 6 Tage Urlaub gemacht, mein Urlaubsanspruch waren umgerechnet auf Mai-Dezember 24 Tage. Im Vertrag steht, das ich mich damit einverstanden erkläre, das mein Urlaubsanspruch abgegolten sei und mir keiner bis Ende Januar zustünde. Gehalt: Ich hatte bislang 800€ brutto bei 20 Std. / Woche. Nun zahlt man 1600, aber bei Arbeitszeit steht: Wie Öffnungszeiten bei einem freien Tag in der Woche. Das sind dann 46 Wochenstunden! Ist das alles so rechtens ??? Mein Mann ist völlig ausgerastet, ich bekomme trotz Absprache keinerlei Überstunden aus der Vergangenheit, und jetzt ist Weihnachtsgeschäft, da will man mich also Voll, und er meint, Ende Januar flieg ich dann raus, weil dann kein Bedarf mehr ist. Wir haben keinen Betriebsrat, ich kann mich also an Niemanden wenden... Wie würden Sie sich verhalten? Vielen Dank für jegliche Ideen, einen schönen Sonntag und einen angenehmen Start in die Woche!!

NeoMedia steht nun seit Jahren auf 0,0001 $ und ein Ende scheint nicht in Sicht.

Kann es  trotz dieser Aussichtslosigkeit noch Wunder geben? 

Ich bin wie immer Optimist!!!

Wie ist die Regelung wenn man die ganze Elternzeit noch einen Vertrag bei einem Arbeitgeber hat, dann aber am Ende der Elternzeit kündigen will. Muss man da irgendwas beachten? Was passiert mit dem Urlaub der noch aussteht, kann man sich den auszahlen lassen?