bekommt man bei Minijob eigentlich Krankengeld v. Arbeitgeber wenn man krank ist?

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6 Antworten

Ja, sie hat Anspruch auf Lohnfortzahlung.

Krankengeld (also das, was man nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung bekommt), zahlt die Krankenkasse. Da kommt es drauf an, welche Art Mitgliedschaft sie bei der Krankenkasse hat.

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Minijobber, die infolge Krankheit oder einer medizinischen Vorsorge- bzw. Rehabilitationsmaßnahme arbeitsunfähig sind, haben wie alle Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung - für längstens 42 Tage wegen derselben Erkrankung - entsteht nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Beschäftigungsverhältnisses. Ferner sind Arbeitgeber im Rahmen der Regelungen des Mutterschutzgesetzes verpflichtet, der Minijobberin während der Zeit von Beschäftigungsverboten sowie der Zeit der Mutterschutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz Entgelt fortzuzahlen. Deswegen sieht der Gesetzgeber insbesondere für kleine bis mittlere Betriebe die Erstattung dieser Arbeitgeberaufwendungen vor. Die Knappschaft führt die Ausgleichsversicherung für alle Minijobber durch, unabhängig davon, bei welcher Krankenkasse der Minijobber versichert ist.

Hier geht es weiter:

http://kuerzer.de/rCBKOcItt

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Bei einem Minijob ist man "nicht eigens" krankenversichert, wenn man nur diesen Job hat und der Ehegatte gesetzl. sozialvers.pflichtig versichert ist. Es gibt daher keinen Anspruch auf Krankengeld. Die pauschalen Beiträge die der Arbeitgeber zahlt, stellen keinen eigenen Anspruch sicher.

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Der Arbeitgeber ist zur Lohnfortzahlung für 6 Wochen verpflichtet, die zahlt er, er kann -bei wenigen Angestellten- evtl von der Krankenkasse Geld aus der U1 zurückholen.

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Erstmal: Krankengeld gibt es von der Krankenkasse und nicht vom Arbeitgeber!

Beim Minijob bekommt man auch EFZ, aber eher die Kündigung ins Haus, wenn man da nicht frei macht.

Beim Minijob sind Sie ja nicht mit Anspruch auf KG versichert, haben Sie noch andere Beschäftigungen über 400 Euro am Laufen?

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wenn das nicht im vertrag steht - die lohnfortzahlung - dann gibt es kein krankengeld

zb wenn im vertrag steht: dass nur die tatsächlich gearbeiteten stunden bezahlt werden - dann bestheht kein anspruch....

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