ATZ bei 70 % GdB ab 01.06.2013. Firma möchte das ich mit 63 Jahren Abzugsfrei gehe.

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4 Antworten

Hallo grizzuderbaer, Dein Arbeitgeber kann Dich nicht zwingen die Rente für Schwerbehinderte in Anspruch zu nehmen, es gibt nur manchmal Klauseln in der Arbeitsverträgen, daß der Vertrag endet, wenn man das gesetzliche Rentenalter (65 J + X ) erreicht hat. Es ist allein Deine Entscheidung, ob Du mit 63 Jahre die Rente für Schwerbehinderte nimmst, diese kannst Du bekommen, wenn Du mind. einen GdB von 50 hast und 35 Jahre Versicherungszeiten hast. Doch auf der anderen Seite ist es (je nach gültigem Tarifvertrag in Deinem Betrieb) wohl keine Pflicht Deines Arbeitgebers ATZ anzubieten. Nach meinen Erfahrungen (habe seit 1994 immer wieder in der Rentenberatung gearbeitet), würde ich Dir empfehlen, lieber früher als später in Rente zu gehen, weil die Erfahrung eben zeigt, daß die Rentengesetze nicht besser werden. Und überleg doch, wenn Du mit 63 gehen kannst, bist Du 2 Jahre früher aus der "Arbeitsmühle" raus und kannst das Leben - hoffentlich- in vollen Zügen genießen.

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Die meisten Firmen bieten eine Altersteilzeit bis zum frühestmöglichen Beginn einer Rente an und damit ist normalerweise ein Rentenbeginn mit Abschlägen gemeint.

Ein abzugsfreier Rentenbeginn ist da schon die Ausnahme.

Du kannst dir zwar eine Altersteilzeit bis 65 wünschen, wirst sie vermutlich aber nicht bekommen.

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grundsätzlich ist es deine eigene Entscheidung- zwingen können sie dich also nicht.

Aaaaaber: frag sie doch mal was es Ihnen wert ist? Ich kenne 2 Leute denen es so erging wie dir jetzt und die haben " heraus geholt", dass die Firma Ihnen die 24 Monate RV gezahlt hat......... Versuch macht kluch.

Ansonsten - "Rente sich wer kann" ist mein Lieblingssatz - ich selbst bin auch in der passiven Phase und gehe ebenfalls mit 63 in die Rente (allerdings mit Abzügen) . Was du hast weißt du dann- was noch kommt .........

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Bei mir wäre das keine Frage. Ich würde dankend mit 63 gehen. Wer weiss, wie lange Dir noch bleibt.

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