Arbeitvertrag (befristet) was kann ich tun ?

...komplette Frage anzeigen

4 Antworten

Kein Zweifel Du kannst beim Arbeitsgericht Klagen auf Deinen Urlaubsanspruch. Hast Du Deine AU rechtzeitig gemeldet, steht Dir auch hier Lohnfortzahlung zu. Nicht alles gefallen lassen! Und übrigens, es gibt auch Gewerkschaften.

Zitterbacke 23.09.2014, 19:12

Die nützen in kleinen "Unternehmen" wenig .

0

Unfassbar wie dreist einige Arbeitgeber sind. Die Vorgehensweisen mit dem Resturlaub aus Deiner Ausbildungszeit und auch die bezüglich deiner Krankmeldung sind absolut unzulässig. Solange du dort arbeiten möchtest gehe ich davon aus, dass du die zuständige Kammer nicht informieren möchtest oder liege ich da falsch?

Also, die Urlaubstage muss er auf jeden Fall zahlen. Die stammen ja aus Deiner Ausbildung.

Die Krankheitstage, da stellt sich für mich die Frage, wurde das gemeldet und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes (gelber Zettel) vorgelegt?

Wenn ja, muss er zahlen, wenn nein, darf er abziehen.

gammoncrack 23.09.2014, 08:43

Eine kleine Ergänzung:

Falls AG-intern ein "gelber Zettel" erst ab 3. Tag vorgelegt werden muss, würde in diesem Fall natürlich nur der 3. Tag zählen.

2
wfwbinder 23.09.2014, 08:44
@gammoncrack

Stimmt natürlich, ich wollte aber einen möglichen Grund herausarbeiten, warum so ein AG auf eine Idee dieser Art kommen kann.

3
Hagedorn 28.09.2014, 16:51
@wfwbinder

Danke für deine Antwort! In dem Arbeitsvertrag steht eben für geleistete Stunden und die hab ich ja aufgrund der Krankschreibung nicht geleistet. Natürlich habe ich eine Bescheinigung des Arztes vorgelegt.

0
wfwbinder 28.09.2014, 17:26
@Hagedorn

"Für geleistete Stunden" ist kein Anstellungsvertrag, sondern ein Dienstvertrag für einen selbständigen.

Was ist denn in dem Vertrag (wie ist er eigentlich genannt, "Arbeitsvertrag" oder "Anstellungsvertrag"?).

Ich befürchte aber das Ding geht vor Gericht

0
Hagedorn 28.09.2014, 17:35
@wfwbinder

In dem Arbeitsvertrag steht = > Die Stunden werden korrekt nach Arbeitsplan "abgerecht". Gehalt laut Tarif. Es wird zusätzlich ein 13tes Monatsgehalt auf geleistete Stunden "angerecht". Von den Fehlern mal abgesehen....

0
Hagedorn 28.09.2014, 17:51
@Hagedorn

Die 3 Tage die ich krankgeschrieben war, hat er mir auch vom Gehalt abgezogen meinte er, deshalb sei es so wenig.

0
Hagedorn 29.09.2014, 20:44
@wfwbinder

Hast du eine Idee was ich schreiben könnte um ihm das klarzumachen, dass es so nicht geht :( ?

0

Dein ausstehender Urlaub geht nicht verloren + Anspruch für 1 Monat laut Arbeitsvertrag !!!

Auch deine Lohnfortzahlung muß korrekt abgerechnet werden !! Und nicht " abgezogen" werden .

Was kann ich tun ?

Schreib ihm eine Abmahnung !! Hol dir Hilfe beim Arbeitsgericht ! Oder einem Anwalt für Arbeitsrecht !

Gruß Z... .

Was möchtest Du wissen?