Arbeitsweg

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4 Antworten

Warum prüfst Du nicht (vorerst im Gespräch mit deinem AG), ob es sinnvoll ist, zum neuen Arbeitsort umzuziehen?

Ist der Arbeitseinsatz da auch wieder für mehrere Jahre geplant, sollte das nicht nur in deinem Interesse liegen, sondern auch im Interesse deines AGs, gerade im Hinblick auf das Einhalten von gesetzlichen Ruhezeiten zwischen den Einsätzen, denn nur ein wacher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter ...;-)

Die Umzugskosten wären dann natürlich steuertechnisch mindernd, bei der nächsten Einkommenssteuererklärung anzusetzen.

Natürlich könnte es auch sein, dass dein AG dich los werden möchte ohne selbst zu kündigen, weil er die dann wahrscheinlich fällige Abfindung einsparen will.

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Kommentar von Gaenseliesel
04.11.2014, 19:05

zahlt eine Zeitarbeitsfirma auch Abfindung ?

hm, hab ich noch nie gehõrt, man lernt aber gern dazu ! K.

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Ich sehe es wie gammoncrack !

Aus einer Erfahrung (Bekanntenkreis) kann ich dir sagen, du kannst bei Fahrzeiten von mehr als 2,5 Std für Hin-und Rückfahrt zur Arbeitsstelle dies ablehnen.

In diesem Fall bleibt eine Ablehnung bzw. evtl. Kündigung ohne Sanktionen für dich.

Die suchen sich halt einen anderen Dummen und finden auch einen, so wie bei unserem Bekannten ! K.

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Dazu findet man eigentlich nur das:

Erfordert der Arbeitsweg vom Wohnort bis zur Arbeitsstelle für Hin- und Rückfahrt insgesamt mehr als 2,5 Stunden täglich, dann ist die Ablehnung bzw. Kündigung sanktionsfrei möglich. Bei einer Arbeitszeit von weniger als 6 Stunden pro Tag beträgt der zumutbare Arbeitsweg 2 Stunden.

Der Gesetzgeber sagt dazu (leider) nichts.

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Hallo Vairys,

ist denn hier schon etwas rausgekommen? Da du seit 8 Jahren in dieser Firma tätig bist, wie wäre es, wenn du einfach mal freundlich an deinen AG herantrittst und ihm sagst, dass dieser Einsatzort schon extrem weit weg ist und ob es nicht eine andere Möglichkeit gäbe. Als langjähriger zuverlässiger Mitarbeiter wird dir dein Chef hoffentlich entgegen kommen.

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