Arbeitgeber gewährt Urlaub nicht zur Hochzeit

4 Antworten

Oh je, dass tut mir Leid: so einen Arbeitgeber wünscht man ja niemandem! An Eurer Stelle würde ich mal ein ernstes Wörtchen mit dem AG reden. Juristische Schritte verbessern die Situation sicher nicht. Falls der AG nicht einsichtig ist (dieses Jahr noch keinen Tag Urlaub genehmigt?!), dann den Arbeitgeber wechseln. Alles Gute Euch!

Was hindert Deinen LG daran, am Dienstagabend (wenn er die Tour denn nicht schafft) den Wagen stehen zu lassen und auf andere Weise nach Hause zu kommen?

Eine Hochzeit ist ein Grund für Sonderurlaub, sprich +1 oder gar +2 Tage. Der restliche Urlaub - da besteht kein juristischer Anspruch darauf.

Allerdings: Wenn er solange schon durchfährt, solltet ihr mal prüfen, ob ihr nicht den AG wechselt.

Ansonsten: Gelben schein holen.

Tipp 2: Geht zum Anwalt, evtl die Kosten auf den AG umwälzen lassen, denn der Urlaub war frühzeitig angekündigt und mit der ewigen Nicht-Antwort konntet ihr von einem stillen Einverständnis ausgehen.

Ansonsten: Gelben schein holen.

und dann zum Standesamt?

Dann landen AN und AG vor dem Arbeitsgericht...... Wetten?

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Ansonsten: Gelben schein holen.

Da sollte man weder den AG zur Hochzeit einlagen, noch selber hingehen, weil man beim Fehlen ihn dort bestimmt wiedertrifft und danach beim Arbeitsgericht.

Also ist ein gelber Schein eine ganz schlechte, gar dumme Idee.

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