Arbeitgeber gewährt Urlaub nicht zur Hochzeit

4 Antworten

Oh je, dass tut mir Leid: so einen Arbeitgeber wünscht man ja niemandem! An Eurer Stelle würde ich mal ein ernstes Wörtchen mit dem AG reden. Juristische Schritte verbessern die Situation sicher nicht. Falls der AG nicht einsichtig ist (dieses Jahr noch keinen Tag Urlaub genehmigt?!), dann den Arbeitgeber wechseln. Alles Gute Euch!

Was hindert Deinen LG daran, am Dienstagabend (wenn er die Tour denn nicht schafft) den Wagen stehen zu lassen und auf andere Weise nach Hause zu kommen?

Zum ersten, man bittet nicht um Urlaub, sondern man reicht ein Urlaubsgesuch ein - am besten schriftlich, dann muß der Arbeitgeber diesem zustimmen oder er kann es mit stichhaltiger Begründung ablehnen.

Zur standesamtlichen Hochzeit besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub, der zeitlich so bemessen sein muß, dass auch an der Termin am Stabdesamt wahrgenommen werden kann; das sollte dem Chef durchaus bekannt sein und er hat seine Arbeitseinteilung dementsprechend vorzunehmen. Das bedeutet, seine Planung ist so vorzunehmen, dass eine rechtzeitige Rückkehr sichergestellt ist.

Wenn sichder Chef uneinsichtig zeigt, dann bleibt letztlich der Klageweg - aber damit dürfte sich auch das Arbeitsverhältnis relativ schnell beenden.

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