Als selbständiger Handelsvertreter für zwei Unternehmen tätig - droht Vorwurf Scheinselbständigkeit?

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das ist nicht so einfach zu beantworten. Hier wäre ein Text dazu, bei dem du die Kriterien nachlesen kannst: http://www.heike-wolf-stb.de/steuerberaterin-hamburg/info/unternehmer-scheinselbstaendigkeit.pdf

Die Anzahl der Kunden ist das eine, aber es gibt noch weitere Kriterien.

Aspekte wären auch:

  • Kannst du selbst entscheiden, was du wie tust oder erhältst du Anweisungen, die du befolgen musst?
  • Stellst du immer wieder Rechnungen mit den gleichen Beträgen?
  • kannst du weitere Kunden aquirieren?
  • etc.

Wenn man für mehr als ein Unternehmen tätig ist liegt keine Scheinselbstständigkeit vor. Alle anderen Punkte müssen ja erst mal nachgewiesen werden von der Deutschen Rentenversicherung.

Mit dem Gesetz zur Förderung der Selbstständigkeit wurden 1999 fünf Kriterien zur Definition der Scheinselbstständigkeit in § 7 Abs. 4 SGB IV eingeführt (keine eigenen Mitarbeiter, nur ein Auftraggeber, vergleichbare Tätigkeit, unternehmerisches Handeln und vorherige Beschäftigung beim Auftraggeber). Außerdem wurde die Beweislast zu Ungunsten des Selbstständigen umgekehrt. Mit dem „Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“ am 1.1.2003 wurden diese fünf Kriterien dann wieder ersatzlos gestrichen. Nunmehr hatte § 7 Abs. 1 Satz 2 SGB IV folgenden Wortlaut: „Anhaltspunkte für eine (nicht) selbstständige Beschäftigung sind eine Tätigkeit nach Weisungen und eine Eingliederung in die Arbeitsorganisation des Weisungsgebers.“

Wenn Sie die Fragen 1, 2 und 3 mit "Ja" und die Fragen 4 und 5 mit "Nein" beantworten, können Sie in der Regel davon ausgehen, dass es sich bei Ihnen um eine selbstständige Tätigkeit handelt und nicht etwa um eine "Scheinselbstständigkeit": 1. Sind Sie rechtlich (durch die Rechtsform) und wirtschaftlich (z. B. durch das unternehmerische Risiko selbstständig? 2. Erfüllen Sie Ihre Aufgaben unabhängig von Weisungen? 3. Tragen Sie das unternehmerische Risiko und die Kosten der Arbeitsausführung? 4. Ist Ihre Arbeitszeit nach Dauer, Beginn und Ende durch Auftraggeber bindend festgelegt? 5. Sind Sie unmittelbar in den Arbeitsablauf und die Organisation von Auftraggebern integriert? http://www.freie-berufe.de/themen/soziale-sicherung/scheinselbststaendigkeit.html

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