Abfindung oder ATZ

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4 Antworten

Du solltest Das Thema aus Sicht der zu erwartenden Altersrente betrachten. Denn hier führt die Abfindungslösung zu Einbußen. Ob Du ALG ! beziehen kannst hängt viel von Deinem Wohnort , Deinem Beruf und Deinem Sachberbeiter beim Arbeitsamt ab. Mitunter funktioniert das Modell 2 Jahre arbeitslos, aber bei einem Aufhebungsvertrag mußt Du zum einen mit einer Sperrzeit und zum anderen mit einer Bezugszeitverkürzung fest rechnen. Wnn Du verhandeln kannst und erreichen kannst, dass deine betriebsrente dann schon mit 60 die Auszahlung beginnt kann es sich durchaus rechnen.. Wichtig ist jedoch immer zu berücksichtigen, welche Renteneinbuße man hinnehmen muss.

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Hallo,

zunächst mal wird bei einem Grossunternehmen sicherlich keine dritte Extrawurst für Dich gebraten. Und vorteilhaft für Dich ist es auch nicht, wie schon gesagt wurde.

Wenn es Signale gibt, dass bei der ATZ eine vorzeitige Freistellung erfolgt, wäre das die günstigste Lösung.

Viel Glück

Barmer

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wäre das für den arbeitgeber letztendlich nicht günstiger

meine Überlegung würde immer lauten: Was ist für mich günstiger?

Und die Geschichte mit dem AA vergiss lieber- so blöd sind die auch nicht mehr - die prüfen ob sie dich zwangsverrenten können statt zu zahlen ......

(ATZ - wunderbare Sache - ich genieße gerade die passive Phase)

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Kommentar von LittleArrow
22.10.2013, 11:03

So isses:-)

Bei ATZ beteiligt sich der AG sogar noch an der Krankenversicherung, während sich der Staat an der Abfindung beteiligt und man selbst auf der KV sitzen bleibt.

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Hallo

hast du da überhaupt eine Wahl ? Gerade bei GDBs haben da Krankenkasse und Arbeitsämter ein Mitspracherecht. Da kann man nicht einfach mal entlassen.

Du wiesst auch das eine Abfindung versteuert wird. aus einem vermeitlichen schönem entlein wird ein hässliches.

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