Abfindung für Geschäftsführer bei Betriebsübergang nach §613a BGB

Wenn jemand einen Betriebsübergang widerspricht, darf ihn dann der Arbeitgeber kündigen?

Hallo , Frau kehrt zurück aus Elternzeit zum Betrieb wo klar ist das in 2 Jahren dichtgemacht wird . Es gibt eine sehr gute Vereinbarung zu Abfindungen , sozialauswahl etc. . Meine Frau müsste laut Punkte eine der letzte sein die zu gehen hat . Entsprechend versprühen wir keinen Druck . Jetzt will die Persoabteilung Kollegen mit ruhenden Verhältnissen aktiv angehen das sie daheim bleiben. Wir haben kein Interesse darauf einzugehen da ja noch 2 Jahre Gehalt fließt , dadurch Abfindung höher wird und man nichts verliert , alles ist in der Betriebsvereinbarung geregelt . Einziger Knackpunkt ist das eine Funktion die sozialpunkte aushebelt. Sprich bin ich irgendwo ein Spezialist kann ich mit 1 Jahr betriebszugehörigkeit alle überleben . Stress ist vorprogrammiert... wenn ein Angebot der Firma kommt , wie soll man sich verhalten ? Anwalt ? Betriebsrat ? Einfach nicht auf Aufhebung eingehen und schauen was passiert ?

Bausparvertag an 80 Jährige von der Sparkasse über 15 Jahre

Durch Zufall habe ich bei meinen Großeltern, er 86 und sie 83, einen Bausparvertag über 80000€ mit einer Laufzeit von 15 Jahren von der Sparkasse entdeckt. Diesen haben sie vor 2 Jahren abgeschlossen. Somit ist eine Abschlussgebühr von 800€ angefallen. Als sie den Vertrag unterzeichnet haben, sind beide davon ausgegangen, dass es sich hierbei um eine Spareinlage von 1 Jahr handelt. Mein Großvater ist Analphabet und die Großmutter leicht dement. Da es hierbei sich um ihre Hausbank handelte, haben sie unterschrieben in den Glauben und Vertrauen das alles "Gut" ist. Ich finde es allerdings eine Frechheit älteren Menschen solche Verträge unterzujubeln. Sagt doch alles über das Wesen des Bankberaters und der Politik der Sparkasse aus! Besteht eine Möglichkeit, dass man aus diesem Vertag ohne Bezahlung der Abschlussgebühr herauskommt?

Der Vermieter kündigt Eigenbedarf nach nur 3 Jahren Mietdauer an. Er ist alleinstehend und möchte nun in die 100 qm Wohnung einziehen. Wahrscheinlich ahnt er, dass er mit der Eigenbedarfskündigung wenig Chancen hat und versucht den Mieter zum Unterschreiben eines Aufhebungsvertrages zu drängen. Der Mieter hat diesen Fall seinem Anwalt übergeben. Der Anwalt hat den Vermieter angeschrieben und ebenfalls einen Vorschlag auf Einigung, jedoch zu anderen Konditionen, unterbreitet. Der Vermieter geht darauf nicht ein, sondern ignoriert einfach den Anwalt und steht erneut beim Mieter vor der Tür, um ihn wieder zur Unterschrift zu drängen. Der neue Aufhebungsvertrag fällt noch schlechter aus. Der Mieter fühlt sich genötigt, hat deshalb ja schon den Anwalt eingeschaltet. Was soll er tun, wenn der Vermieter ihn weiter bedrängt und den Anwalt einfach ignoriert?

Hallo!

Heute wurde A zu einem persönlichen Gespräch beim chef eingeladen.

Chef sagte ihr, dass gestern ihr Vertrag abgelaufen sei und sie heute (A ist schwanger + krankgeschrieben) einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen muss, Sie sonst einfach gehen könnte und nicht wieder arbeiten müsste.

Der Aufhebungsvertrag trägt genau das Datum an welchem ihr Mutterschutz anfängt. Awollte Vertrag mit zu Anwalt nehmen, Chef sagte, dass sie heute und jetzt die Unterschrift bräuchte, sonst Arbeitsverhältnis sofort beendet. A war sich nicht sicher, ob wirklich keinen Vertrag. Und hat nach mehreren Drohungen unterschrieben.

A wurde also getäuscht und bedroht, ist es anfechtbar?

Nachtrag! : Die Chefin meinte wohl zu ihr, dass ihr befristeter Vertrag gestern ausgelaufen sei und da sie schwanger wäre, kein weiter befristeter Vertrag möglich sei und sie nun, um weiter Geld zu erhalten, den Aufhebungsvertrag unterzeichnen müsse.