Guten Tag,

mir wurde in einem Schwesterforum mitgeteilt, dass ich meine Frage hier stellen kann, da ich hier ebenfalls finanzielle Konsequenzen anspreche und Rechtsfragen hier erlaubt seien. Ich hoffe, das stimmt so.

Ich arbeite seit einigen Monaten in einem Steuerbüro.

Bei dem Vorstellungsgespräch war gleich klar, dass ich eingestellt werden soll. Da haben wir auch sofort die vertraglichen Details geklärt. Ich habe einen GdB von über 50 und somit steht mir Zusatzurlaub zu. Groß auf das Thema sind wir nicht zu sprechen gekommen, da er dies in meinen Bewerbungsunterlagen schon zur Kenntnis genommen hat.

In dem Vorstellungsgespräch haben wir 30 Tage Gesamturlaub vereinbart. Es folgte ein weiteres Gespräch um den Vertrag zu unterzeichnen. Dort wurde mir ein Vertrag mit insgesamt nur 28 Tagen Urlaub vorgelegt. Dies habe ich sofort angesprochen und die Antwort vom Chef lautete "echt, wir haben 30 Tage gesagt? Hier hat jeder 28 Tage Urlaub." Also ist dies wohl in dem Büro einheitlich so geregelt, dass jeder Angestellte diese 28 Tage bekommt.

Mein Vertrag lautet jetzt also: 25 Tage regulärer Urlaub, 5 Tage Zusatzurlaub aufgrund des GdB's. Sprich: ich = 25 reguläre Tage, restliche Belegschaft = 28 reguläre Tage.

Aufgrund meiner Erkrankung, auf die ich hier nicht näher eingehen möchte, habe ich Phasen, wo es mir auch mal wirklich sehr schlecht gehen kann. Da würden 3 Urlaubstage mehr schon sehr erholsam sein. Ich möchte gerne lange und motiviert in diesem Büro arbeiten. Ausgeglichen, gut erholt und wenn ich mal wieder bescheidene Phasen habe, hätte ich rein theoretisch noch die extra Tage im Petto.

Da es sich nur um ein kleines Büro mit einem Vorgesetzten handelt, gibt es so etwas wie einen Betriebsrat auch nicht. Ich nehme an, der Urlaub ist dementsprechend Verhandlungsbasis. Es würde mich vermutlich gar nicht so sehr tangieren, wenn er mir nicht direkt ins Gesicht gesagt hätte, dass jeder Angestellte im Büro 28 Tage Urlaub hat. Da fühlt man sich dann einfach anders behandelt.

Vor einem Jahr hätte ich gar nicht damit gerechnet überhaupt wieder arbeiten zu gehen, daher ist mir der Aspekt meiner Gesundheit ziemlich wichtig.

Außerdem habe ich im Vergleich zu den anderen Angestellten auch 3 Tage weniger Urlaub, die ich mir im Fall der Fälle ausbezahlen lassen kann.

Wie könnte ich beim Abschlussgespräch am besten ansprechen, dass das mit dem Urlaub so nicht in Ordnung für mich ist und ich gerne den selben Urlaub haben möchte, wie die restliche Belegschaft?

Lieben Dank im Voraus.

Guten Abend,

ich habe von meinem früheren AG eine Urlaubsabfindung erhalten, da ich bin zum Austritt erkrankt war und den mir zustehenden Urlaub nicht nehmen konnte.

Nun wurde meine Urlaubsabfindung mit der Steuerklasse 6 besteuert, obwohl ich aktuell arbeitssuchend bin. Zudem wurde die abgeführte Lohnsteuer nicht in der korrigierten Lohnsteuerbescheinigung aufgeführt. Das ist doch beides falsch, oder?

Und ist es nicht so, dass ich eine Urlaubsabfindung für das gesamte Kalenderjahr erhalten muss, wenn ich im 2. Halbjahr austrete? Mein AG sagt nein und schwafelt irgendetwas von nicht erfüllten Wartezeiten. Ich war von Februar bis Juli 2023 dort tätig (oder besser: erkrankt).

Die Arbeitsstelle ist zum 31.3.23 gekündigt worden. Es sind noch insgesamt 7,5 Tage Urlaub aus 2022 und evtl. 1-2 Tage aus 2023 übrig welche wg. langer Krankheit von Nov. 22 bis zur wirksamen Kündigung Ende März 23 nicht genommen werden konnten. Der ehemalige Arbeitgeber will diesen Urlaub jetzt nicht auszahlen sondern er möchte diesen mit dem Ende Dezember gezahlten 800 € Inflationsgeld verrechnen. Ist das rechtens? Darf er das?

Hallöchen,

undzwar eine generelle Frage, mal angenommen man würde nun einvernehmlich kündigen….wie ist das dann mit dem Finanziellen? Mal angenommen man hat noch 20 Urlaubstage ,,frei” bzw. die 20 Tage wurden noch nicht aufgebraucht, bekommet man hier dann Geld für diese Urlaubstage ausbezahlt?
Und wie ist das mit dem Gehalt, denn wenn man zB. bis 15.03 gearbeitet hat danach aber kündigt, bekommt man trotzdem noch am Ende das gesamte Gehalt für den Monat?

Einfach mal do eine generelle Frage aus Interesse 😄schonmal Danke für die Antworten.

Hallo,

Ich arbeite in einer Arztpraxis. Mein Chef geht in Rente und die Praxis wird über nommen. Ich ebenso. Mein alter Chef schliest am 11.3.21. Praxisübergabe ist der 1.4.21. Neueröffnung ist aber erst am 15.4.21. Muss ich nun bei meinem alten Chef Urlaub nehmen und dann direkt auch wieder bei dem neuen Chef. Die Praxis wird renoviert. Gibt es da eine Regelung?

Grüße,

ich habe ein Frage bzgl. dem Austrittsdatum und damit einhergehendem abschließenden Lohn.

Sachverhalt:
Arbeitsvertrag seitens des AG's fristgerecht gekündigt zum 18ten laut Kündigung.
Auf der Lohnabrechnung für den betreffenden Monat ist als Austrittsdatum allerdings der 09ten angegeben und der Lohn aus dem betreffenden Monat ist auch nur bis zum 9ten berechnet.

Urlaub wurde ebenfalls nicht angerechnet, da dieser auf der Abrechnung als extra Posten (Urlaubsabgeltung) aufgeführt wird.

Was ist mit der Differenz? Als Laie würde ich jetzt sagen, dass der Lohn bis zum Tage an dem die Kündigung ausgesprochen wurde gezahlt wird (Sprich dem 18ten).. oder übersehe ich etwas? Und wieso ist Austrittsdatum und Künigungsdatum nicht identisch?

Gruß,
Hans

Ich arbeite 40 Stunden im Monat. Immer dienstags 5 Stunden und donnerstags 5 Stunden. Mein Urlaub im Mai wurde genehmigt; 2 Wochen = 4 Urlaubstage. Ein Urlaubstag wurde bisher mit 5 Stunden berechnet bzw. bezahlt.

Durch Corona wurde meine Arbeitszeit im März auf 30 Stunden und im April auf 20 Stunden reduziert.

Auch im Mai soll ich nur 20 Stunden arbeiten.

Wie wird der Urlaub jetzt berechnet? Die Urlaubstage ändern sich nicht.

Nach langer Krankheit wurde mein Arbeitsverhältnis zum Jahresende aufgehoben und der Resturlaub der letzten beiden Jahre mit 8000€ abgegolten. Die Urlaubsabgeltung wurde voll ausgezahlt (unterhalb der Freigrenze). Dieses Jahr bezog ich rund 20000€ Krankengeld, sonst gab es keine weiteren Einkünfte.

Gebe ich die Werte in Steuerfuchs ein, ergibt sich eine Nachzahlung von 1000-1100€. Quellen aus dem Internet zufolge, käme bei der Urlaubsabgeltung die Fünftelregelung in Frage. Allerdings finde ich kein konkretes Beispiel, welches zeigt was man an welcher Stelle der Steuererklärung eintragen muss. Ich habe etwas von Anlage N gelesen, nur finde ich die in Steuerfuchs nicht. Geht das z.B. mit ELSTER?

Das Jahr ist zwar nichtmal zu Ende, es wäre aber wichtig zu wissen, inwiefern ich über die gut 1000€ verfügen kann.

Hallo Meine Freundin ist schwanger und hatte einen befristeten Vertrag bis 02.09.14.Der eigendlich verlängert werden sollte.Nach Bekanntgabe der Schwangerschaft allerdings nicht mehr. Aufgrund von groben Verstössen gegen das Mutterschutzgesetz vom Arbeitgeber wurde ein Beschäftigungsverbot bis Beginn der Mutterschutzfrist zum 08.09.14 vom Frauenarzt erteilt.Allerdings individuell und nur für diese eine Firma.Nach Überprüfung des Arbeitsamtes besteht Vermittelbarkeit und somit Anspruch auf ALG1.Allerdings hatte sie noch 11 Tage Urlaub, der Ihr in einer Urlaubsabgeltung vom Arbeitgeber ausbezahlt wurde.Das Amt wiederum rechnete diesen an und die Tage ab 03.09. bis 06.09. wurden als beitragsfreie Arbeitslosigkeit berechnet.Der Betrag des Urlaubsanspruches wurde bis 17.09. verrechnet.Anspruch besteht aber nicht ab 17.09., da laut Amt bereits im Mutterschutz.Mutterschutz besteht aber nur,wenn auch Beiträge an die KKasse bezahlt werden.Allerdings wurde zunächst ALG1 genemigt und nach Nachfrage auf Auszahlung dann erst am 17.10.14 im Änderungsbescheid zurückgenommen.(hat das Amt vertrödelt) Entbindungstermin sollte der 20.10.sein.Sie ist bereits 13 Tage drüber. Haben Wiederspruch beim Amt eingelegt und zugleich auf die 6 wöchige Mutterschutzfrist vor Geburt verzichtet. Da sie sich ohne Einkommen Pflichtversichern musste, haben wir Klage gegen die KKasse auf Zahlung von Mutterschaftsgeld vorm Sozialgericht eingereicht, da in der Urlaubsabgeltung auch Beiträge zur Krankenversicherung bezahlt wurden. Also für die Zeit bis 17.09.

Jezt meine Fragen. Besteht aussich auf Erfolg zur Zahlung von Alg1 ? Das Beschäftigungsverbot verhinderte ja die Urlaubsinanspruchnahme.Somit trifft sie auch keine Schuld, wenn der Urlaub ausbezahlt werden muss.Sie befindet sich in einer Schwangerschaft und ist dadurch föllig Mittellos.

Ist bei einem Verzicht auf Mutterschutzfrist, das Amt verpflichtet ab 17.09. bis entbindung oder Rückwirkend ab Geburt Alg1 zu zahllen ?

Muss die Krankenkasse ein Mutterschaftsgeld ab. 03.09. zahlen, weil zwar beitragsfreie Arbeitslosigkeit, aber die Beiträge bereits in der Urlaubsabgeltung bezahlt wurden?

Die Pflichtversicherung musste rückwirkend zum 03.09. abgeschlossen werden.158 Euro bezahlen ohne Einkommen und Verdienst? Wie soll das gehn? Bemessungsgrundlage des Betrages laut Vertrag der Kasse liegt bei Mindesteinkommen von 928 Euro.Sie ist bei 0 Euro, was ich skandalös finde.

Ich hoffe irgend jemand kann uns hier weiterhelfen und hat vieleicht das Gleiche erlebt.herzlichen Dank