Heute eine interessante Diskussion mit Henry Maske, Amthor, Ricarda Lang, Anke Rehlinger, Christine Ostermann (Verband der Familienunternehmen), dazu ein Mann der bei der Tafel tätig ist und täglich mit Menschen zu tun hat, die vom Hunger bedroht werden.

Es ging darum, ob die Leistungen ausreichen, oder ob sie so hoch sind, dass sich arbeiten nicht mehr lohnt.

Frau Ostermann hat in ihrem Unternehmen Leute, für die sich arbeiten kaum noch lohnt.

Ich will jetzt gar nicht groß fragen, was wohl eine gerechte Basisversorung von Leuten ohne Arbeit ist, wie man mit Totelverweigerern umgehen soll usw.

Meine Frage, Geht Euch diese Diskussion inzwischen auf die Nerven, oder ist eine dauernde Diskussion notwendig, um mal zu einer gerechnten Lösuing zu finden (egal was gerecht sein mag, oder auf was man sich als gerecht einigen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bin seit dem 01.12.2022 Vollzeit Berufstätig, und lebe bei meiner Mutter. Davor hab ich vom Amt gelebt, sowie meine Mutter auch. Da sie aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten kann, ist es noch in Bearbeitung mit der Frührente. Jetzt hab ich ein Brief erhalten, vom Vermieter mit einer Mahnung dass die Miete nicht bezahlt worden ist. Da ist jetzt meine Frage, ob das was mit mir zutun hat weil ich Vollzeit Arbeite ? Ich habe aber bisher, nie ein Schreiben erhalten dass ich Teil der Miete zahlen muss. Sondern eher eine Rechnung vom Amt wo von mir 700€ verlangt wurde für Miete/Eigentum Regelbedarf. Alles bezahlt. Hat es was mit mir zutun ? Da ein Arbeitskollege, mir mal meinte auch als Mindestlohnverdiener muss man die Miete bezahlen

Hallo alle zusammen,

Ich(16) fange bald einen Minijob an und wollte fragen ob man Steuern zahlen muss wenn man einen 520€ minijob hat aber darüber verdient besonders in den Ferien und wie ist das wenn die Eltern Bürgergeld beziehen? Kann ich beim Freibetrag von 520€ monatlich bleiben und in den Ferien unendlich verdienen bis maximal 10908€ im Jahr insgesamt?

Hallo,

ich habe vor 2 Tagen erfolgreich meine Gesellenprüfung im Dachdecker Handwerk abgeschlossen und meine Firma (mit mir und Chef 4 Mann) möchte mich auch übernehmen.

Heute hatte ich das Gespräch für meinen Arbeitsvertrag, vorallem zum Thema Bezahlung.

Mein Chef hat das Gespräch mit 14,80€ pro Std begonnen.
Ich wollte mindestens 16€.
Ich solle mich nicht so anstellen, 14,80€ wäre nach Tarif (Tariflohn 19€), ich würde mich damit zwischen meine beiden Kollegen einordnen (der Helfer verdient 15€, der andere Geselle 17,50€). *lach
Nach ein bisschen Diskussion ist er auf 15€ hochgegangen, dabei kamen Sätze von ihm wie:
"Von heute auf morgen kannst du nicht mehr."
"Denk dran was ich in den letzten Jahren für dich getan habe und was du für Vorzüge hattest." (nie mit mir praktisch etwas gelernt, Unkraut gezupft, keine Bezahlung von Fahrtkosten zur überbetrieblichen Ausbildung)
"Du könntest kein Dach eindecken ohne Fehler zu machen, bei 16€ darfst du keine Fehler mehr machen, da gibt's kein: Oh war falsch muss ich nochmal machen."
usw usw

Er wollte mir wie gesagt 15€ geben, meine Schmerzensgrenze war 15,50€, darauf hin er: "Wenn es an den 50ct scheitert bist du sowieso in der falschen Firma."

Wir beschlossen dann, dass ich am nächsten Tag frei mache und er mit seinem Steuerberater telefoniert und mich nocheinmal anruft.
Ich habe ihm deutlich klar gemacht, dass ich nicht auf sein Angebot eingehe und es für mich kein Problem ist die Firma zu verlassen.

Jetzt kommt leider der Teil an dem ich sehr unsicher bin, wie es weitergehen soll, DENN....

Anruf auf dem nach Hause weg, es klingelt, Chef am Apparat.
"Sag mir nochmal wie viel du haben wolltest."
"16€"
"meintest du nicht 26??"

Er hat mir dann erklärt, dass er nicht ganz klar im Kopf war, die Zahlen verwechselt hätte, das Wetter spiele ja auch eine Rolle bei der Hitze, blabla, ich bekäme von ihm 15,80€.
Habe ich erstmal angenommen.

Eine halbe Stunde später, erneuter Anruf.

"Hey, du bekommst 16€, dann bekommst du das was du willst"
Es täte ihm leid, es sei ihm peinlich, heute war viel los und das Wetter zu heiß, er war durcheinandern, 16€ wäre ein guter Jungeselle Einstiegslohn.

Letzendlich bin ich jetzt extrem verunsichert wie es weitergehen soll, und wie ich unter solchen Umständen arbeiten soll, das Wetter usw usw empfinde ich als Lüge, vllt wollte er mit einem Mindestangebot wie auf dem Basar anfangen und hoffen dass ich darauf einsteige.
Ich habe auch Angst jetzt Fehler auf der Arbeit zu machen, oder so viel Druck zu haben, dass ich am Ende gar nichts mehr hinbekomme.

Das ist mein erster Post hier und ich würde mich über ein paar Gedanken zu diesem Thema freuen

Vielen Dank und LG

Hallo,

wir wollen noch zusätzlich Service Personal anbieten , jedoch wissen wir jetzt nicht wieviel wir an kompletten Unternehmenssteuern inkl. Betriebskosten auf die 12 € Mindestlohn netto drauf rechnen müssen.

Hallo,

ab Januar arbeite ich als Werkstudent in einem Laden. Vertraglich vereinbart sind mindestens 43,25h monatlich und maximal 20h wöchentlich.

Im Januar wurde ich nun auf 45h monatlich aufgeteilt. Somit arbeite ich ~2h mehr als beim Minijob, also ~24h€ mehr als Mindestlohn.

Werden mir von den ~560€ jetzt nun Steuern, Krankenversicherung etc abgezogen? Sodass mir am Ende weniger als der Mindestlohn bleibt?

Hallo,

ich (17) habe einen Minijob im Supermarkt auf 450€-Basis (sind es mitlerweile nicht eigentlich 520?) und auf Nachfrage, wie es denn mit der Energiepauschale aussähe, habe ich gemerkt, dass meine Vorgesetzten darüber genau so wenig wissen, wie ich. Mir wurde hier und da gesagt, ich bekäme die durch die Steuererklärung.

Daher frage ich nun hier:

1. Wie komme ich an die Energiepauschale und wird die noch versteuert?

(2. Ich arbeite für etwas mehr 10€/Stunde, gilt der neue gesetzliche Mindestlohn auch in meinem Fall und habe ich ein Anrecht auf einen höheren Lohn?)

Danke

Hallo Zusammen. Ich bekomme derzeit Wohngeld in Höhe von 124 Euro und erhalte eine Halbwaisenrente von 277 Euro. Im Oktober wird der Mindestlohn auf 12 Euro erhöht, wodurch ich ja dann mehr Einkommen hab. Da Wohngeld ja immer für ein Jahr genehmigt wird, könnte es dann sein, dass ich das dann zurückzahlen muss?

Wenn der Mindestlohn im Oktober auf 12€ angehoben werden soll und mein momentaner IST-Lohn (Juni) 12€ Beträgt, habe ich dann im Oktober auch einen Anspruch auf eine Lohnerhöhung?

Meiner Meinung nach wäre es ungerecht gegenüber z.B. Werkstudenten die in ihrem Fachbereich momentan 12€ verdienen (noch ca.3 € mehr als der Mindestlohn), dass diese im Oktober theoretisch nur noch für den Mindestlohn arbeiten würden, wie z.B. Leute die im Eiskaffee jobben.

Ich arbeite als Zimmermädchen in einem Hotel, habe einen Stundenlohn von grade mal 7,50 Euro. Es soll doch nun den Mindestlohn von 8,50 Euro geben, wann hab ich drauf Anspruch? Würde mich soooo freuen, mehr Geld zu verdienen. Danke schon mal.

Guten Tag Ich arbeite bei kik also minijoberin. Und habe nun nur denoch Mindestlohn bekommen also 220 obwohl ich für 450 gearbeitet hab. Kann es vielleicht sein das ich das restliche Geld nächste Woche bekomme weil ich Samstag am 30.7 noch arbeiten muss? Oder soll ich mir sorgen machen?

Bitte mit Quelle antworten.

Hallo!

Ich arbeite in einem Reisebüro und bekomme dort ein festes Gehalt und zzgl. jeden Monat Provision. Ich arbeite 40 Stunden in der Woche.

Mein Grundgehalt sind 1100 Euro plus 1,5 % provision auf den Umsatz den ich gemacht habe.. Meisten komme ich aber gerade mal auf 1300 Euro im Monat insgesamt.. das liegt ja dann unter dem Mindestlohn..

Wie verhält sich das in meinem Fall mit dem Mindestlohn? Kann ich mehr Grundgehalt verlangen??

Hallo,

kann man bei der Berechnung des Mindestlohns eigentlich von einem Jahresdurchschnitt ausgehen?

Beispiel:

Ist bei einer Arbeitszeit von 2,00 Stunden täglich (5-Tage-Woche) ein Gehalt von 370,00 Euro ausreichen?

Jahresdurchschnitt wäre: Montag bis Freitag = 2,00 Stunden = 10,0 wöchentlich
10,0 x 52 Wochen x 12 Monate x 8,50 = 368,33 Euro

Aber wenn man z.B. einen Monat mit 23 Arbeitstagen hätte und das für diesen einen Monat ausrechnen würde: 23 AT x 2 Stunden x 8,50 = 391,00

Ist also in diesem Fall ein monatliches Gehalt von 370,00 ausreichend?

Danke

Hallo

mir wurde eine Vollzeitstelle ( 40 h Woche) angeboten mit 1400€ brutto. Entspricht das dem Mindestlohn?`

Wenn ich mir das ausrechne, ja eher nicht. Denn man arbeitet ja 1-2 Tage meist mehr im MOnat als 4 Wochen a 5 Tage. Wenn ich mir da den Stundenlohn ausrechne komme ich unter 8,50€. Gibt es da eine gesetzliche Untergrenze bei Gehalt?

Ich habe einen Dienstleistungsvertrag zur Betreuung eines Angehörigen mit einem polnischen Unternehmen abgeschlossen. Nun tritt dieses Unternehmen an mich mit Vertragsänderungen heran, die aus dem deutschen Gesetz zum Mindestlohn für sie entstehen sollen. Während einige Punkte dieser Vertragsänderungen für mich nachvollziehbar und auch mehr oder weniger korrekt sind, ist aber die damit verbundene Preiserhöhung um ca. 10% nicht nachvollziehbar, denn bisher werden etwa 1800,- € je Monat berechnet, zuzüglich der vertraglich vereinbarten Sachleistungen - Kost, Logis, Telefon, TV und Internet. Die Vertragsänderungen sehen auch vor, diese Sachleistungen mit 10,- € täglich anzusetzen. Meine Auffassung ist, dass dieser Tagessatz bei weitem nicht kostendeckend ist. Bei der Annahme von realen Kosten sehe ich keinerlei Probleme die Vorgaben zum Mindestlohn einzuhalten.

Liege ich mit meiner Auffassung falsch? Bei Google finde ich da nichts, was so richtig den Sachverhalt behandelt.

Bemerkung: Nach meinen Recherchen hat unsere Pflegekraft etwa 1000,- € netto und hat im Gegenzug keinerlei Aufwendungen für das tägliche Leben, kann diesen Betrag also komplett ansparen. Mir ist keine deutsche Pflegekraft bekannt, die soviel Bares am Monatsende nach Abzug aller Ausgaben fürs Leben - selbst bei Überschreiten des Mindestlohnes - übrig hat.

Ich hab meinen Arbeitgeber kürzlich auf den Mindestlohn angesprochen, er meinte, das werde für mich gar nicht zutreffen, da ich zum Lohn ja das Trinkgeld der Hotelgäste hätte, dann käme ich schon so ungefähr auf die 8,50 Euro. Kann das wirklich so sein? Natürlich bekomme ich im Hotel gutes Trinkgeld, ich bin ja ne gute Zimmerfrau, das zahlt sich aus. Aber die 8,50 Euro reiner Stundenlohn hätte ich schon gern.

Hallo,

seit Mai 2011 frage ich in unregelmäßigen Abständen nach einer Gehaltserhöhung. Ich wurde bis jetzt immer hingehalten. Es wird nicht konkret ja oder nein gesagt. Wie lange darf sich meine Chefin mit der Antwort auf mein Anliegen Zeit lassen? Ich habe einen Stundenlohn von 7,50 Euro. Wann wird denn der Mindestlohn 8,50 Euro eingeführt? Zählt es überhaupt in der Bürobranche.

mfg