Unternehmen (E-Commerce) möchte mich aufgrund der Standortschließung (Auftragslage des Kunden schlecht) an einem anderen Standort einsetzen zu einem geringeren Gehalt, obwohl ich die selbe Tätigkeit habe (Mein Vertrag bleibt unangetastet, es wird eine Zusatzvereinbarung eingesetzt) Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Das sieht wie folgt aus:

-         Gewisser Zeitraum ab Standortwechsel Bsp.:

mein vertraglich festgelegtes Gehalt bleibt voerst gleich + Aufgrund der Entfernung des neuen Standortes kriegt man evtl. Kilometergeld, beides soll nach 12-18 Monaten verfallen (Verhandlung durch Betriebsrat steht noch aus)

-         Mein Gehalt wird auf die bestehenden Gehälter der bereits vorort eingesetzten MA bzw. meine ausgeübte Position an neuem Standort heruntergestuft

-     Zur info:    Einbußen sind hoch

Ich übe die selbe Tätigkeit an dem neuen Standort aus. Wir sind ein E-Commerce Unternehmen, was eine SCS ist, heißt wir haben mehrere Standorte, indem nicht alle Positionen das gleiche verdienen, wir aber dort eingestzt werden können. Meine Frage ist, darf der Arbeitgeber mein Gehalt aufgrund des Standortwechsels vornehmen ?

Ich werde am 14. april meinen Minijob bei Rewe anfangen. Wie ist das dann mit dem Gehalt? Ich arbeite 10 Stunden pro Woche. Kriege ich dann nur die Hälfte vom üblichen gehalt ausgezahlt? Oder kann ich einfach die nächsten zwei wochen anstatt 2 tage mit 5 stunden 4 tage mit 5 stunden arbeiten um auf die 520€ zu kommen?

Hallo,

ich bin seit August 2017 als Erzieherin eingestellt gewesen. Nach einem Jahr habe ich eine neue Stelle im selben Unternehmen als stellvertretende Leitung angenommen. Somit wurde mein Gehalt angepasst.
aus persönlichen Gründen Wechsel ich nun, nach einem Jahr und 3 Monaten wieder zurück in meinen alten Beruf als Erzieherin.
dass Unternehmen stuft mich aus diesem Grund gehaltsmässig zurück.
ist das rechtens? Ich habe von einer Leiterin gehört, dass ein Unternehmen das Gehalt nie zurückstufen darf, sondern nur rauf oder stagnieren lassen kann.
unsere Verträge sind tarifgebunden an tvl 2018.

vielen Dank im Voraus für eure Antworten.

Es hat mich wie den letzten Dreck behandelt, das Auto stand 3 Wochen - Batterie leer! Und Tank war auch leer (hätte ich von meinem Geld bezahlen sollen!) Jetzt will er 500 Euro deswegen vom Gehalt abziehen! Mein Gehalt ist auch schon eine Woche überfällig! Darf er das?

Sachverhalt: Ich habe einen Arbeitsvertrag geschlossen, in dem ein Bruttogehalt von 2.900 € vereinbart wurde. Bei Arbeitsantritt wurde ich gefragt, ob ich nicht bis auf Weiteres einen Teil meines Gehaltes in bar als Fahrtkostenersatz erhalten möchte, damit ich gerade für die Anfangszeit mehr Geld in der Tasche hätte. Der Fahrtkostenersatz wurde für einen Arbeitsmonat (20 Tage) mit 0,30€/Entfernungs-km bemessen und beträgt damit 200 €/Monat. Ich bekam also bisher statt der im Vertrag vereinbarten 2.900€ (brutto) nur das Nettogehalt aus 2.700€, sowie 200€ bar (wird vom Arbeitgeber pauschal versteuert). Für einen Monat, in dem ich einen zweiwöchigen Urlaub genommen habe, wurde mir der Fahrtkostenersatz nur i.H.v. 100 € gezahlt, das Restgehalt blieb unverändert (also 2.700€ brutto).

Ich halte das für eine unzulässige Gehaltskürzung und habe darum gebeten, ab dem nächsten Abrechnungszeitraum von dem Fahrtkostenersatz abzusehen und nur noch den vereinbarten Bruttolohn von 2.900 € zu zahlen. Ich traue mich nämlich seitdem nicht mehr, länger als 2-3 Tage am Stück in einem Monat Urlaub zu machen, da der Chef bei so wenigen Tagen keine Kürzung vornimmt.

Zusätzlich zum Grundgehalt bekomme ich Schichtzulagen aus Wochenend-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit.? Diese Schichtzulagen machen einen großen Teil meines Arbeitsentgelts aus, die ich seit über einem halben Jahr bekommen. Ich rechne mit dem Geld aus den Schichtzulagen nun auch. Aber da mein Unternehmen die Schichtabteilung demnächst abgeben will, werde ich zukünftig keine Schichten mehr arbeiten können, weshalb mir ein finazielles Loch Monat für Monat entsteht.

Habe ich Anspruch auf eine Kompensation oder zumindes einen kleinen Ausgleich (evtl. Durchschnittswert)?

Lehrer gehen zum Warnstreik. Andere Lehrer verbleiben in der Schule mit der Meinung, sie würden ja keinen Unterricht durchführen und beteiligten sich so solidarisch am Streik.. Wie ist das mit der Meldung an das Schulamt und Bezahlung für solch einen Fall?

hallo. mein jetzt ehemaliger arbeitgeber hat mir ca. 200 eur von meinem gehalt abgezogen. er begründet dies mit unsachgemäßiger reperatur meinerseits. in meinem arbeitsvertrag steht aber diesbezüglich nichts drin was das regelt. ist dies rechtens oder kann ich mein geld einklagen ?

Nun verlangt mein Insolvenzverwalter von mir ca. 1.500€ für die letzten 1,5 Jahre zurück! Ist dies rechtlich korrekt? Das ist doch nicht mein Verschulden, denn ich gehe doch davon aus das mein Arbeitgeber dies ordentlich abrechnet!? Hat jemand damit schon Erfahrungen gemacht oder kann mir einen Tipp geben wie ich mich jetzt verhalten kann/ muss?

Danke & Gruss Tom

Hallo, mein AG hat mir nach einem Mitarbeitergespräch im Juni, ab Juli mein Gehalt um 150€ brutto erhöht.

Aufgrund von Krankheit könnte ich an einem Meeting in Italien nicht teilnehmen und dies war der Grund dafür, dass der AG mir Ende August mitteilte, meine Gehaltserhöhung zu sofort einzustellen. Was er dann auch gemacht hat.

Leider habe ich für die Erhöhung kein schriftliches Dokument sodern nur eine MdL. Vereinbarung. Auf meiner Lohnabrechnung steht für Monat Juli das neue Gehalt inkl Lohnerhöhungen und im August wieder das alte Gehalt...

Ist das rechtens? Darf der AG dies oder habe ich eine Möglichkeit die Erhöhung einzufordern?

Gruß Kagome

Dem Betrieb in dem ein Freund von mir arbeitet geht es ziemlich schlecht und ihm wurde das Gehalt gekürzt. Gibt es dabei gewisse Grenzen, um die das Gehalt höchstens gekürzt werden darf? Und wie weit im Voraus muss man eine Gehaltskürzung ankündigen? Denn schließlich muss man sich als Arbeitnehmer ja darauf einstellen können, oder?

Wenn es dem Unternehmen etwas schlechter geht, dann liegt es ja nahe, dass das Unternehmen erst einmal die Gehälter der Mitarbeiter kürzt, bevor es diese vor die Tür setzt. Wie hoch darf eine Gehaltskürzung maximal ausfallen? Gibt es eine Höchstgrenze oder kann gestaffelt das Gehalt immer weiter gesenkt werden? Was ist wenn die wirtschaftliche Situation wieder besser wird? Muss dann automatisch die Kürzung zurückgezogen werden?

Ich hörte von einem Arbeiter, der gerade nicht der fleißigste ist, dass ihm sein Chef die Sporen geben will. Aber wie kann der Chef seinen Arbeitnehmer zur Verrichtung seiner Arbeitsleistung zwingen? Kann er ihm vielleicht das vereinbarte Gehalt kürzen?

mein Chef ließ nun an alle ausrichten, ab August sinkt der Stundenlohn um 1,50 Euro. Ist das so rechtens, einfach eine mündliche Information rauszugeben?

Ich bin Altenpflegerin in einem Seniorenheim. Wegen der Zuschläge habe ich vorwiegend auch an Sonn-und Feiertagen Dienst gemacht. Nun wurde mir formlos mitgeteilt, dass diese Zuschläge ab 2009 wegfallen. Geht das so einfach? Ich habe diese Zuschläge fest in unserem Monatsbudget mit eingeplant. Ein Wegfall kommt einer Gehaltskürzung gleich.