Hallo, ich bin seit einigen Monaten als Werkstudentin bei einem Unternehmen angestellt und habe bis jetzt meine Krankheitstage immer ausgeglichen und mich dort noch nie krankschreiben lassen. Ich war Anfang des Jahres jedoch sehr krank und wusste dass es schwer wird die stunden wieder aufzuholen und hatte mich krankschreiben lassen.

Nun habe ich am Monatsende meine Stunden eingetragen und 15std (meine abgemachte Arbeitszeit) durch meine Krankschreiben für die ganze Woche als krank eingetragen. Es kam nun aber die Rückmeldung, dass Krankheitstage als Werkstudentin irrelevant seien, da ich ja flexible Arbeitstage habe und die stunden nacharbeiten kann und daher krankschreibenden erst ab längerem Ausfall akzeptiert werden. Ich hatte in den Wochen nach meiner Krankschreibung meistens mehr als 15std arbeiten müssen, weil es so viel zu erledigen gab.

Ist das so rechtens und habe ich wirklich keinen Anspruch auf Bezahlung wenn ich krank bin? PS: In meinem Vertrag sind keine festen Arbeitstage geregelt, sondern nur die Stundenanzahl.

Hallo zusammen,

ich habe aktuell zwei Jobs, eine 25 Stunden Stelle und einen Minijob. Ich habe bei beiden Arbeitgebern bereits den Dienstplan für die Woche vom 23.10-29.10.2023 erhalten. Am 28.10.2023 hätte ich bei meiner Teilzeitstelle frei gehabt und bin bei meinem Minijob eingeteilt. Nun hat meine Chefin spontan entschieden an diesem Tag eine Erste Hilfe Schulung zu veranstalten und sagt, dass ich teilnehmen muss. In wie weit kann sie das bestimmen und wie sollte ich mich jetzt verhalten? Sie lässt leider nicht mit sich reden, ich möchte aber meinen Minijob nicht verlieren weil ich ständig meine Schichten nicht einhalten kann da in meinem Teilzeitjob der Dienstplan geändert wird.

Darf der Arbeitgeber privat einfach die Kündigung zuhause an der Adresse des Arbeitnehmers in den Briefkasten reinwerfen obwohl der Arbeitnehmer seit 1 Woche krankgeschrieben ist und am 17. Juli um 18 Uhr abends die Kündigung im Briefkasten reinschmeißt? Was ist wenn ich erst am nächsten Tag in den Briefkasten erst reinschaue? Ist die Kündigung dann noch zulässig?

In der Ausbildung muss man es meines Wissens nach ja tun. Aber ist man danach noch dazu verpflichtet?

Hallo zusammen,

ich arbeite als Dualer Student in einem Betrieb mit einer Muttergesellschaft und drei Schwestergesellschaften. Montags bis Mittwochs bin in bei der Arbeit und Donnerstag & Freitag in der Hochschule.

Mir kam die Idee auf, dass ich gerne auch mehr arbeiten wollen würde, als das was ich jetzt mache. Ich meine, dass es gesetzlich geregelt ist, dass man als Dualer Student nicht mehr als 20h die Woche arbeiten darf. Mir kam die Idee auf, dass ich ein Aushilfsvertrag mit der Muttergesellschaft abschließen kann, da es wahrscheinlich problematisch werden kann, wenn ich im selben Betrieb mein Duales Studium mache UND als Aushilfe tätig bin. Die Personalleitung hat mir nun mitgeteilt, dass mein Ansatz auch problematisch sein könnte, da die Firmen zusammen hängen.

Kann mir jemand helfen eine Lösung für das Problem zu finden? Ich würde gerne zusätzlich zu meiner 20h Duales-Studium-Arbeitszeit weitere Stunden arbeiten. Ich würde mich freuen, wenn ihr auch Quellen habt, damit ich das argumentieren kann.

Vielen Dank und Viele Grüße

Bei den meisten ehrenamtlichen Tätigkeiten ist der Tätige ja am ehesten mit einem Selbständigen vergleich bar. Ihr schuldet keine konkrete Arbeit, sondern einen Dienst oder einen Erfolg und erhält dafür ein Entgelt, dass mehr oder weniger verhandelt wurde.

Ich musste mich in letzter Zeit öfters mit "kirchlichem Hilfspersonal" auseinander setzen. Je nach Konfession gibt es dort ja bestimmte Rollen.

Von dem mir bekannten Messmer wird erwartet, dass er X Minuten vor Gottesdienst erscheint, den Zelebranten ankleidet, während der Messe anwesend ist, danach diverse Aufgaben erledigt und dann ist seine Arbeit beendet. Gibt es nur einen, muss er bei jedem Gottesdienst anwesend sein oder eine Vertretung besorgen, bzw. es gibt einen Plan, wann wer Dienst tut.

Zudem gibt es eine übergeordnete Verwaltungseinheit die in der Lage ist, Vergütungen, Arbeitsumfang, etc. jederzeit anzupassen.

Für mich klingt das sehr nach Arbeitnehmertätigkeiten.

Auch bei ehrenamtlichen Reinigungskräften. Es gibt einen Putzplan, der wird von der Verwaltungseinheit verfügt, ggf. nach Rücksprache und auch die Vergütung wird vorgegeben.

Gab es da schon Rechtsprechung, ab wann ein "Eingliederung in den Betrieb" in einer Form vorliegt, dass es sich definitiv um Arbeitnehmer handelt?

Mir geht es nicht um "Bashing" an den organisierten Kirche, mir fallen nur in letzter Zeit immer mehr Dinge auf, bei denen ich "glaube", dass die Kirche ihr Hilfspersonal einfach gerne mit Almosen abspeist.

Hallo,

Darf der Arbeitgeber die nicht bzgl. des Risikos, richtigen Umgangs und Schutzmaßnehmen geschulten Arbeitnehmer mit dem Beseitigen des Mäusekot und Urins beautragen?

Folgendes Problem: in unserer Verkaufshalle mit Tierbedarfsartikeln haben wir mittlerweile sehr viele Mäuse, somit auch Mäusekot und auch der Ammoniak bzw. Uringeruch fängt an sehr unangenehm bzw. an manchen Stellen unerträglich zu sein.

Der Arbeitgeber hat professionelle Fallen aufstellen lassen, die allerdings meistens leer bleiben. Das war's, was die Maßnahmen des Arbeitgebers angeht.

Nun ist es so, dass der Befall schon sehr deutlich ist - die Mäuse fressen sehr viele Produkte oder mindestens die Verpackungen an, wir sehen sie auch täglich laufen, etc. Die meisten angefressenen Verpackungen werden einfach mit Klebeband geflickt, manchmal auch rabattiert und wieder zum Kauf angeboten.

Das eigentliche Problem, die mich hierhin treibt ist aber, dass der Leiter der Filliale die Angestellten täglich mit gezielten Reinigungsarbeiten des Mäusekots und -urins beautragt ohne jemals auf die Risiken hingewiesen zu haben. Auf die Zweifel, dass wir nicht richtig ausgestattet (FFP2-ähnliche Masken und breite, kurze Handschuhe, keine Arbeitsschuhe, keine Overalls, etc.) und geschult sind, wurde eine Gegenfrage gestellt, wer es denn sonst machen solle.

Da ich im Netz leider keine eindeutige Antwort gefunden habe, mich aber um meine Gesundheit fürchte, da wir keinesfalls die Schutzmaßnahmen einhalten können, die vom RKI empfohlen werden, bin ich eben hier gelandet und hoffe auf Hilfe.

U.a. sollen die Mitarbeiter Artikel aus Stoff täglich AUSSCHÜTTELN, d.h. den infektiösen Staub aufwirbeln, nach lebenden Mäusen suchen und sie ggf. einfangen, etc.

Ich bitte um Hilfe.

Liebe Grüße

Infosauger. ;)

Ich bin wig nie der Typ der verschläft eig bin ich der wo immer eine Stunde früher aufsteht. Aber ich hab am Freitag verschlafen weil meine Weckerbatterie leer gegangen ist und er sich ausgeschalten hat.Somit bin ich erst um 7:44Uhr statt um 5:35Uhr wachgeworden. ich hab mich dann angezogen und mit dem Privatauto auf die Baustelle gehätzt.

Es war aber keiner von meinen Arbeitskollegen da (6km vom Wohnort entfernt) also rufte ich meinen Chef an und sagte im das ich verschlafen habe aber jetzt um 7:50 auf der baustelle stand. Darauf sagte er nur alles klar kannst nach Hause fahren schönes Wochenende .

Ich wollte noch fragen ob ich Urlaub oder Überstudnen eintragen soll doch er legte einfach auf jetzt hab ich Angst vor Morgen da es ja nicht mit Absicht war. Beim ersten mal war eine einfach nur pure Dummheit aber das zweite mal absolut ungewollt.

Denkt ihr ich bekomme eine Abmahnung oder eine Kündigung ? Ich bin erst seid November in diesem Betrieb

Moin zusammen,

ich habe bereits durch Google erfahren, dass von zwei Vollzeitstellen abgeraten wird. Da mein Fall ein bisschen speziell ist Frage ich trotzdem.

Nun möchte ich meinen aktuellen Arbeitgeber zum 31.12. kündigen. Ich habe noch über 20 Urlaubstage und möchte gerne den gesamten Dezember Urlaub nehmen, außerdem möchte ich mehrere Wochen im November Überstunden abbauen. Da ich aber nicht so viel Freizeit brauche wäre es möglich, dass ich bei meinem neuen Arbeitgeber bereits zum 01.12. anfange, statt den 01.01.? Und somit zwei Gehälter für den Dezember erhalte. Natürlich nur sofern mein aktueller Arbeitgeber mir den Urlaub so schriftlich zustimmt.

Vielen Dank für die Antwort! :)

Hi. Meine Frau arbeiten im einzelhandel. Ladenschluss ist um 20 Uhr, arbeitszeit bis 21 Uhr. Also eine Stunde zum aufräumen eingeplant. Aber die Mitarbeiter kommen nie pünktlich um 21 Uhr raus. Und werden auch nicht gefragt ob sie länger als 21 Uhr arbeiten können. Im Internet finde ich nur das im einzelhandel nach Ladenschluss üblich ist etwas länger zu arbeiten zum aufräumen. Dafür haben die ja schon die geplante Stunde. Jetzt meine Frage:

Ist es richtig das man immer länger machen muss? Oder das Recht da hat zu sagen ich möchte um 21uhr gehen?

Ich habe nur gefunden im Internet das man gefragt werden muss wenn Überstunden gemacht werden müssen, aber wie ist es im einzelhandel?

Antwort mit Quelle wäre super.

Vielen Dank

Hallo!

Mein Arbeitgeber und ich sind leider nicht im Gutem auseinander gegangen. Nun bin ich verunsichert, ob mein Arbeitszeugnis eine gute Beurteilung enthält. Anbei findet Ihr den letzten Ausschnitt des Zeugnisses:

"Frau ... verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die sie immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Aufgrund ihrer genauen Analysefähigkeit und ihrer schnellen Auffassungsgabe war sie jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Frau... zeigte Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit ihren Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei sie auch durch ihre Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsaufkommen erwies sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führte sie vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Sie agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und im hohem Maße präzise. Dabei überzeugte sie stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau... überzeugte durch ihre Zuverlässigkeit.

Für alle auftretenden Probleme fand sie gute Lösungen. Die Leistungen von Frau... haben jederzeit und in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

Sie wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt. Sie war immer hilfsbereit, zuvorkommend und stellte, falls erforderlich, auch persönliche Interessen zurück. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Kundinnen und Kunden war ausnahmslos einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am ... . Wir bedauern dies, weil wir mit Frau... eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute."

Da meine persönlichen Daten im Arbeitszeugnis falsch erfasst wurden, werde ich das Zeugnis nochmal zur Korrektur zurück schicken und wünsche mir auch eine bessere Bewertung.
Ist das ein gutes/befriedigendes Zeugnis? Ich bin verunsichert..

Bitte helft mir. Vielen Dank!

darf er mir vorschreiben den Wagen stehen zu lassen obwohl ich die 1% regelung bezahle?