ich als Versicherungsvertreter sollte eigentlich nicht ins selbe Horn blasen, aber ich hab auch schon Dinge erlebt, da kann man nur mit dem Kopf schütteln. Neue Leute anwerben ist das eine, aber von denen dann Geschäft reinbuttern, damit ein Orgaleiter grüne Zahlen hat, dann dem Neuen vorgegaukelt wird, er hat jetzt schon an seinen eigenen Verträgen mächtig verdient und in 3 MOnaten sitzt der arme Tropf im ersten Gespräch mitm Chef und hat nichts neues bringen können, weil die vertriebliche Unterstützung für Quereinsteiger und Branchenneulinge föllig gefehlt hatte. Naja, er ist letztlich der Depp, denn es wird sich da immer ganz geschickt ausgedrückt. Man kann viel Geld verdienen in diesem Geschäft, stimmt.....das hängt aber wie oben beschrieben von recht vielen Faktoren ab. Die werden einem meist nicht allzu genau erklärt. Wenn dann irgendwann diese neuen Leute aufgrund von Frust im Job, oder weil sie rausfliegen weg sind, regt sich der Orgaleiter noch über die Stornowelle auf, es wird sämtliche Schuld auf den Neuen abgewälzt, dieser hat dann noch eigene Verträge die er bedienen muss am Hacken. Ich kann verstehen, warum dieser Job in der Beliebtheitsskala ganz unten steht, hier müsste sich grundlegend etwas ändern!
