Hi bitte einmal Punkt 3 aus meinem Aufhebungsvertrag lesen und für Dummies erklären ob ich meine Überstunden ausbezahlt bekomme wenn ich unterschreibe.

Hi an Alle,

als ich bin ein (x-Azubi) hatte eine Ausbildung als Friseurin und habe Aufhebungsvertrag am Donnerstag unterschrieben Grund: Wenn man als Ausbildung zum Friseur arbeitet muss man

3-4 die Woche Modelle bringen und ich konnte dass nicht schaffe so viele Modelle zu finden.

Denn meine Prüfung ist im Januar. Auf jedenfall habe ich nach dem unterschriebenen Aufhebungsvertrag meine Chefin gefragt ob ich wenigstens 2woche Zeit haben darf bis ich was gefunden habe. Und sie erlaubte mir dass und hat auf dem Aufhebungsvertrag geschrieben dass ich bis zum x Datum wie (freiwillig) aber trotzdem mein Hälfte Gehalt bekomme. So darf ich mich also trotz dem Datum mit ch entscheide aufzuhören weil ich mich in Ruhe für eine Arbeitssuche kümmern möchte?

Guten Abend,

ich überleg aufgrund von starken Rückenschmerzen durch die Ferienarbeit, und verschlechterte Psyche in letzter Zeit, diese eventuell zu kündigen.

Ich hatte überlegt morgen noch zu schauen ob es besser läuft oder nicht. Und wenn nicht morgen die Kündigung direkt abzugeben.

Desweiteren hätte ich überlegt mit dem Vorgesetzten zu besprechen, dass das Arbeitsverhältnis evtl trotz Kündigungsfrist morgen endet.

Sonst hatte ich überlegt mich Krankschreiben zulassen oder wenn das nicht klappt drei Tage mich Krank zu melden, einen Tag hin und dann den letzten Tag mich Krank zu melden. Da ich dort generell insgesamt weniger als zwei Woche gearbeitet hätte hab ich sowieso kein Anspruch auf Lohn bei Krankheitstage.

Das ist vlt ein bisschen "Assi" gegenüber den Kollegen, aber die Schmerzen sind wirklich schlimm.

Hat irgendwer vielleicht eine Idee wie ich das am besten angehe? Oder generell Tipps dazu? Und wie wird das gespräch wohl umgefähr laufen?

hallo, aufgrund von Umstrukturierungen habe ich einen Aufhebungsvertrag meines AG akzeptiert. Das Angebot war fair - im jetzigen Laden gibt es meinen Job nicht mehr 🙁 Ich bewerbe mich also fleißig, bekomme auch Einladungen zu Gesprächen. Bis Ende Januar bin ich überdies freigestellt. Jetzt kam das erste Angebot rein. Job ist in einer anderen Branche, ich war in der IT und habe voll im Homeoffice gearbeitet. Mein Gehalt war aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit sehr gut. Mir war also bewusst, dass ich sehr wahrscheinlich Abstriche machen muss.

Das Angebot:

25% variabler Anteil (wird jährlich neu verhandelt und hängt von Vorgabe der GF und dem Beurteilungsergebnis ab), 75% Fixum, das Fixum entspricht aber schon nur 60% meines bisherigen Gehaltes. Grob geschätzte Mehrkosten (die sind zwar mein Problem, aber bezahlen muss ich sie ja trotzdem) für Sprit/Abnutzung PKW (da mindestens 3 Tage Büro) plus Huta (war bisher dank HO ja nicht erforderlich) schätze ich auf ca. 800-1000€ zusätzlich pro Monat (60km einfache Strecke)

Das ich ggf. Abstriche machen muss: Ok Aber aktuell scheint mir das extrem. 

Nachverhandeln macht bei der Spanne von 25% Variabler Anteil mE nach wenig Sinn. Die machen sich ja lächerlich, wenn sie da um mehr als 50% einknicken. Und täglich 2h Fahrtzeit sind natürlich auch ganz schön blöd.

Ich versuche gerade rauszufinden, wie hoch der übliche variable Anteil für Marketing-Mitarbeiter ist. Bei meinem alten AG hat der BR die Umstellung auf bis zu 25% variabel abgelehnt. Üblich sind wohl 10-15%

Fazit: werde wohl ablehnen in der Hoffnung, das ich etwas näher zu meinem Wohnort finde.

habt ihr irgendwelche Tipps für mich?

Guten Morgen alle zusammen,

ich habe ein Problem und brauche den Rat aller Menschen die diesen Beitrag sehen werden. 

Es geht darum, dass ich auf meiner Arbeitsstelle wo ich zurzeit bin (Auszubildende im ersten Jahr, Probezeit ist auch schon vorbei) überhaupt nicht zufrieden bin mit der Arbeit und vor allem meinem Arbeitgeber. Da dieser ein sehr egoistischer und narzisstischer Mensch ist und gerne seine Mitarbeiter vor den Kunden anmeckert und schikaniert ist dieser Ort definitiv nichts für mich. Nun meine Frage wäre, da ich da definitiv nicht arbeiten möchte da ich psychische Angstzustände bekomme haben, war ich den kompletten Monat April nun krankgeschrieben. Mein Arbeitgeber fragte immer wieder nach wann ich wieder einsetzbar wäre auf der Arbeit, ich sprach mit der Ausrede das ich zurzeit therapiert werde (habe einen anderen Grund genannt weshalb ich krank bin) und sobald es mir besser geht wieder zu kommen. Nun ist es so das mein Arbeitgeber von einem Aufhebungsvertrag sprach, falls es so weiter gehen würde mit meiner ‚Krankheit‘ da dieser mich nicht kündigen möchte. Sollte ich lieber kündigen, so dass ich dann auch für den kompletten Monat mein Lohn ausgezahlt bekomme, da ich definitiv noch meinen Lohn haben möchte bevor ich eine andere Ausbildung beginne. Ich habe laut meinem Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Außerdem bin i h bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle!

Ich bedanke mich bei allen schon mal ganz dolle im Voraus! <3

Ich habe meinen Job gekündigt am 30.04.2023 mit Aufhebung Vertrag und ich hatte meinen ganzen Urlaub genommen. Mein Arbeitgeber möchte, dass ich wegen des Urlaubs das Geld zurück erstattet. Muss ich das Geld zurückgeben?

Ich bin alleinstehend und muss Vollzeit arbeiten gehen. Mein Arbeitgeber kürzte meine Stunden von Voll auf Teilzeit. Da mir das zum Leben nicht reicht, suchte ich einen neuen Vollzeitjob,den ich auch gefunden habe, allerdings erst drei Monate später Arbeitsbeginn. Mein Arbeitgeber bot mir an, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, damit ich vom Arbeitsamt nicht gesperrt werde. Das habe ich dann auch getan. Bei der Arbeitslosmeldung wurde mir sofort gesagt, dass ich drei Monate gesperrt werde ,ist das rechtens?

Hallo,

vielleicht mach ich mir gerade einfach zu viele Gedanken und bin verunsichert, daher suche ich nach einer Antwort, die mir das www nicht vollständig beantworten kann.

Habe ein Arbeitsverhältnis in Teilzeit, wo ich mich zur Zeit in Elternzeit befinde. Durch viele Probleme möchte ich wieder arbeiten, nur nicht bei meinen momentanen Arbeitgeber und könnte theoretisch morgen schon bei der neuen Stelle anfangen,es wäre ebenfalls Teilzeit. Beim momentanen Arbeitgeber bin ich noch bis zum 25.6 in Elternzeit. Ich möchte nun bitten einen Aufhebungsvertrag zu sofort zu beantragen. Sollte mein Arbeitgeber dieses aber nicht erlauben und ich fristgerecht (in meinem Fall 3 Monate) kündigen, jedoch den neuen Job annehme und arbeite, bekomme ich dann Schwierigkeiten?

Ich habe gelesen, dass ich dann in Lohnsteuerklasse 6 Fälle bei dem 2. Job?

Zahlungen vom alten Arbeitgeber erhalte ich nicht, wegen in Elternzeit.

Hat vielleicht jemand das selbe Erlebt oder kennt sich aus?

Danke im voraus.

Hallo und zwar habe ich vor 1 Jahr beim Frauenarzt gearbeitet (Ausbildung 2 Jahre). Haben uns dann aber aus verschiedenen Gründen für den Aufhebungsvertrag entschieden, da ich dort nichz mehr zufrieden war & Sie ebenfalls auch nicht. Dann habe ich beim Neurologen gearbeitet der aber nach 2 Monaten die Praxis geschlossen hat. Paar Wochen später habe ich erfahren dass ich schwanger bin. Nun möchte ich nächstes Jahr meine Ausbildung fertig machen sprich bleibe nur 1 Jahr zuhause. Meine Frage wäre kann ich mich trotz den Aufhebungsvertrag von der Frauenarzt Praxis beim anderen Frauenarzt bewerben? Oder muss ich eine andere Fachrichtung suchen. Danke schon im Voraus für eure Antworten.☺️

Hallo!

Ich wurde betriebsbedingt, Coronabedingt gekündigt.

Kündigung wurde mir vorab gereicht, Im August, aber die Daten sind ausgestellt 02.09. 2021 ordentlich gekündigt zum 30.09.2021.

Unterschrift wurde von Chefin und mir auf den 02.09 gesetzt!

Ist untypisch, aber eine Kollegin im Team durfte von der Kündigung aus verschiedenen Gründen nicht wissen!

Nun habe ich mich für eine Umschulung entschieden, diese beginnt aber jetzt zum 01.09.

Ich versuchte einen Aufhebungsvertrag zu erwirken und wurde abgelehnt.

Da meine Chefin in den Urlaub fahren möchte. Und ich mich an unseren Vertrag halten muss. Sie ist im Gespräch ausfallend und persönlich inakzeptabel mir gegenüber aufgetreten und gab als Verneinung zum Aufhebungsvertrag nur emotionale und persönliche Gründe an.

Zudem sie mir drohte sollte ich mich nun krank melden und nicht weiter zur Verfügung stehen.. Dann würde sie Anzeige erstatten.

Unser Verhältnis war immer bestens, doch nun weiß ich nicht weiter.

Ich möchte aus dem Job heraus und neue Perspektiven in der Umschulung wahrnehmen

Wie würdet ihr Euch verhalten?

Hallo zusammen,

und zwar habe ich vor paar Wochen meinen neuen Arbeitsvertrag in einer neuen Firma Unterschrieben. Allerdings wurde noch kein Beginn reingeschrieben. Jetzt kann ich die Arbeit erstmal nicht antreten längerer Zeit weil ich eine Operation habe und nicht weiß wann ich wieder fit bin und ich für den Beruf nicht mehr geeinigt wäre weil es Knie Operation ist. Ich hatte den Arbeitgeber gebeten einen Aufhebungsvertrag zu machen wegen gesundheitlichen Problemen die argentur für arbeite weis auch Bescheid . Er meinte ich sollte es mir nochmal überlegen mit dem Aufhebungsvertrag und dann nochmal anrufen das habe ich. Er meinte daraufhin ich soll den Vertrag einfach zerreißen dann wäre es somit über den Tisch. Meiner Erkenntnis ist das doch nicht rechtes?? Weil ich weiß nicht ob er ihn auch zerreißt und 2tens er könnte dann sagen bin nicht gekommen muss die Strafe zahlen die im Vertrag mit drin steht.

Mit freundlichen Grüßen

Hallo liebe Experten,

ich hoffe, Sie können meine Frage beantworten.

Ich befinde mich in Elernzeit und muss ab 1. März wieder Arbeiten. Meine noch berufstätige Mutter wird die Kinderversorgung übernehmen und muss deshalb nun kündigen.

Nun Folgendes: Ihr Unternehmen macht seit Corona Kurzarbeit. Sie möchte am Montag ihre Kündigung abgeben und nach Absprache mit ihrem Chef, bleibt sie mit sofortiger Wirkung zuhause. Er hat keine Arbeit für sie und setzt sie die gesamte Kündigungszeit (4 Wochen) auf Kurzarbeit.

Jetzt habe ich nachgelesen und meine, dass Sie ab Abgabe der Kündigung ja gar kein Kurzarbeitergeld beziehen darf. Einen Lohn wird er ihr sicher nicht in dieser Zeit zahlen. Resturlaub gibt es keinen. Das heißt (zusätzlich zur 3monatigen Sperre) erhält sie den gesamten Februar kein Geld.

Ist mein folgender Gedankengang richtig? Um zu entgehen, dass man den gesamten Monat kein Geld bekommt, kann man sich auf einen Aufgebungsvertrag am letzen Tag einigen? Also statt Kündigung mit 4 Wochen Wartezeit, 4 Wochen noch Kurzarbeit machen und dann am 26.02 einen Aufhebungsvertag mit sofortiger Wirkung unterzeichnen (wenn der Chef einverstanden ist)? Dann bekommt man doch noch den Februar KU-Geld oder? Das die Sperrzeit von 3 Monaten greift ist bitter genug leider.

Danke und liebe Grüße

Hallo.

Hier zunächst die Grundsituation:

Der Arbeitgeber ÖD, bietet nach langer Krankheit nun an: Auflösungsvertrag aus gesundh. Gründen, entsprechend gesetzlicher Kündigungsfrist zum 31.12.18 Abfindung + bezahlte Freistellung ab 01.07. bis Ende des Arbeitsverhältnisses. Arbeitszeit war TZ, 28 Wo/Std.

Vorgeschichte:

2 Zusammenbrüche, nervlich körperlich, Krankengeld läuft aus, Antrag auf ALG 1 ist gestellt, BHG 40, gleichgestellt Arbeitsagentur mit 50 %, Reha-Befund nach 5 Wochen dort: 3 - 6 Stunden nur noch, ausdrücklich nicht mehr bei diesem Arbeitgeber, da sonst große RückfallGefahr. Antrag auf Teil-EU-Rente ist gestellt, krank geschrieben, AU aus der Reha entlassen.

Finanzfrage: Um ab 01.07. bezahlt freigestellt zu sein, muß AU ab denn beendet sein. Kann dies jedoch negative Auswirkungen auf die Entscheidung über den laufenden Antrag auf Teilerwerbsminderungsrente haben?

Vielen Dank!

Hallo Zusammen,

Ich, weiblich plane meinen Ausstieg aus dem Berufsleben diese Jahr mit 61,5 Jahren. Von meinem Arbeitgeber erwarte ich mit einem Aufhebungsvertrag eine Abfindung. Ich wollte dann 2Jahre arbeitslos sein, nach 45 Jahren ununterbrochener Berufstätigkeit, und dann in Rente. Habe ich da irgendwelche Nachteile zu erwarten? Wie wird die Abfindung versteuert. Vielen Dank für Ihre Antworten.

Hallo, nicht missverstehen aber folgender Sachverhalt den wir in der Familie disskutieren:

Der Arbeitgeber ( großer Konzern) baut Arbeitsplätze ab und hat Abfindungsprogramme aufgelegt. Eine Konzerntochter wird definitiv komplett abgewickelt und die Arbeitnehmer abgefunden. Es sind ca. 80 % der Leute schon mit Aufhebung / Abfindung weg. Der Rest wird bis Ende 2018 gehen. Es liegt nur die Betriebsvereinbarung vor und eine Berechnung der Abfindungshöhe zum 31.12.18.

Was passiert eigentlich wenn in dieser Zeit ein Arbeitnehmer Tod umfällt aber noch keinen Aufhebungsvertrag samt Abfindung unterschrieben hat ? Hat der Konzern Glück gehabt und den Angehörigen nichts zahlen ? Immerhin haben Sie ja die Abfindungen ja einkalkuliert. Es gab ja auch Betriebsversammlungen dazu.

Danke

Bausparvertag an 80 Jährige von der Sparkasse über 15 Jahre

Durch Zufall habe ich bei meinen Großeltern, er 86 und sie 83, einen Bausparvertag über 80000€ mit einer Laufzeit von 15 Jahren von der Sparkasse entdeckt. Diesen haben sie vor 2 Jahren abgeschlossen. Somit ist eine Abschlussgebühr von 800€ angefallen. Als sie den Vertrag unterzeichnet haben, sind beide davon ausgegangen, dass es sich hierbei um eine Spareinlage von 1 Jahr handelt. Mein Großvater ist Analphabet und die Großmutter leicht dement. Da es hierbei sich um ihre Hausbank handelte, haben sie unterschrieben in den Glauben und Vertrauen das alles "Gut" ist. Ich finde es allerdings eine Frechheit älteren Menschen solche Verträge unterzujubeln. Sagt doch alles über das Wesen des Bankberaters und der Politik der Sparkasse aus! Besteht eine Möglichkeit, dass man aus diesem Vertag ohne Bezahlung der Abschlussgebühr herauskommt?

Ich habe im November 2013 meinen Mietvertrag unterschrieben, zum 2.01.2014 habe ich meinen Schlüssel bekommen und konnte einziehen. Leider musste ich im Dezember einen Mietzuschuss beim Arbeitsamt beantragen, da ich wegen betrieblichen Veränderungen nicht mehr so viel arbeiten gehen kann. Zwischen Weihnachten und Neujahr hatte das Jobcenter geschlossen und die genehmigung hatte sich deshalb etwas verzögert. Diese Woche wurde mir erst die Miete ausgezahlt, der Vermieter hat die Miete somit leider 5 Tage zu spät das Geld. Er möchte den Mietvertrag aus diesem Grund aufheben. IST DAS RECHTENS? Vielleicht kann mir jemand einen Tipp geben wie ich das Verhindern kann!! Danke :-)

Wenn der Chef bereits während Elternzeit anbietet, Aufhebungsvertrag samt Abfindung zu machen, wäre das in Bezug auf das Elterngeld ja ungeschickt für mich-oder? Wäre es besser, die Abfindung auf den Zeitraum nach Elterngeldzahlung rauszuverhandeln? Oder darf man das gar nicht?

Guten Abend,

Ich hoffe ich bin hier richtig. Folgendes: Wir ( 2 Erw. 2 Kin ) wohnen, seit 4 Jahren in einem Mehrfamilienhaus( 4 Zi, KDB 2x Balkon 96m²), dieses letztes Jahr zu Wohnungseigentum umgeschrieben wurde. Um einen besseren Ertrag zu erzielen, hat unser Vermieter uns nahegelegt, gegen Betrag X, das Feld zu räumen.Natürlich sollen wir die Verhandlungsgrundlage angeben. Das wir ein Wohnrecht von 3 Jahren haben wissen beide Parteien, da wir aber kein Interesse haben uns weiter malträtieren zu lassen und uns ein geordnetes Umfeld für unsere Kinder wünschen wären wir bereit das Angebot anzunehmen. Wir wollen niemanden ausschlachten, da wir aber in den letzten Jahren die komplette ( beim Bezug desolat aufgrund Messi) Wohnung renoviert haben ( Material ca.3500,- € ) , möchten wir dieses Geld plus Umzugskosten, Maklergebühr einfordern. Wir haben knapp 1000,- via MIetnachlass hinzugesteuert bekommen. Seine Verkaufsinserate waren wie folgt: 90.000 € für eine vermietete Wohnung. Da die Familie Kleinbei gegeben hat, ist die Wohnung nun für 140000 € zu haben ( inkl Renovierungsarbeiten von Boden und Wände) Sollte ich unseren Vermieter damit konfrontieren um eine gute Verhandlungsgrundlage zu schaffen? Oder sollte ich einen Anwalt hinzuziehen? Lohnt sich dieses? Wie hoch sollte ich starten?Ich sollte noch hinzuführen, das es eine vergleichbare Wohnung momentan nicht gibt und wir für eine ähnliche Wohnung ca 100-150,- € mehr an Kaltmiete rechnen müssen. In einen Randbezirk können wir nicht ziehen, da wir Schulgebunden sind. Vielleicht hat jemand einen Rat, bevor ich einen Fehler begehe. Ich bedanke mich im Vorraus.

LG Eva

Hallo,

ich bin seit 1998 bei der Bundeswehr als Zivilangestellte beschäftigt.Im Zuge der Strukturreform möchte ich gerne den Arbeitgeben wechseln und meine Stelle jemandem zur Verfügung stellen dessen Stelle wegfällt.

Ich habe meine Arbeitgeber informiert und man gab mir zur Auskunft das mir eine Abfindung zustehen würde wenn ich freiwillig gehe.Man vertröstet mich jetzt seit März und sagt mir das der Stellenplan vorliegen muß ,damit sie jemanden haben den sie auf meine Stelle setzen können.

Es fallen soviele Stellen beim Bund weg,da kann es doch nicht so schwierig sein meine Stelle neu zu besetzen.Es kommt mir so vor als ob die Personalstelle mich mürbe machen will und ich dann ohne Abfindung gehe.Ich habe seit 4 Monaten eine neue Stelle und möchte die nun endlich in voller Stundenzahl anfangen,im Moment bin ich nur auf 400 Euro Basis dort.

Auf die Stelle auf der ich beim Bund sitze wurde ich vor 2 Jahren versetzt und bin nun nicht mehr als Zahnarzhelferin sondern als Bürokraft dort.Vor einem Jahr habe ich nach langer Krankheit beantragt mich aus gesundheitlichen Gründen zu versetzen.Leider werde ich immer wieder vertöstet und mir blieb jetzt nur noch die Möglichkeit mir einen anderen Arbeitgeber zu suchen.

HI

Ich arbeite Ingesamt 7 jahre und n bissel in meiner Firma.Davon 3Jahre Ausbildung. Wurde Unbefristet Übernommen. Bei mir Stehen Allerdings Lohnpfändungen bevor. Jetzt Drängt mich mein Chef zum Unterschreiben von so einem Ding.Oder ner Kündigung mit Abfindung.... Was soll ich tun...

Ich habe mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag zum 30.04.2012 geschlossen mit einer Abfindung von 15000 nach Sozialplan. Also für 2012 vom Arbeitgeber noch gezahlten Bruttolohn 4944,00 €. Ich muss mich wohl oder übel arbeitslos melden ab 01.05.12 und eine Sperrfrist in Kauf nehmen. Jedoch möchte ich eigentlich wissen, wann ich die Steuern an das Finanzamt zu entrichten habe, mit der Steuererklärung für 2012 oder gleich? Auch möchte ich ungefähr wissen wieviel Steuern dies wohl ausmacht? Wenn jemand mir auf die Sprünge helfen könnte, wäre ich sehr dankbar. LG Kaninchenpusch

ab Nov. kommen meine Kinder in die KIGA. Jetzt hat meine Kinderbetreuung gekündigt weil Sie Krank ist u. nicht mehr arbeiten kann. Wenn ich jetzt einen Aufhebungsvertrag unterschreibe bekomme ich dann Arbeitslosengeld oder werde ich gesperrt? Die Kinderfrau musste von heute auf morgen aufhören u. ich finde so schnell keine neue. Mein Chef hat Verständnis für mich u. ich kann auch wieder dort arbeiten wenn meine Kids im KIGA sind. Leider ist die KIGA nicht bereit die Kids jetzt schon aufzunehmen.

Der Vermieter kündigt Eigenbedarf nach nur 3 Jahren Mietdauer an. Er ist alleinstehend und möchte nun in die 100 qm Wohnung einziehen. Wahrscheinlich ahnt er, dass er mit der Eigenbedarfskündigung wenig Chancen hat und versucht den Mieter zum Unterschreiben eines Aufhebungsvertrages zu drängen. Der Mieter hat diesen Fall seinem Anwalt übergeben. Der Anwalt hat den Vermieter angeschrieben und ebenfalls einen Vorschlag auf Einigung, jedoch zu anderen Konditionen, unterbreitet. Der Vermieter geht darauf nicht ein, sondern ignoriert einfach den Anwalt und steht erneut beim Mieter vor der Tür, um ihn wieder zur Unterschrift zu drängen. Der neue Aufhebungsvertrag fällt noch schlechter aus. Der Mieter fühlt sich genötigt, hat deshalb ja schon den Anwalt eingeschaltet. Was soll er tun, wenn der Vermieter ihn weiter bedrängt und den Anwalt einfach ignoriert?

Mein Kumpel hat per 30.8. die Stelle gekündigt gekriegt, weil er weniger Stunden arbeiten wollte, als bisher. Das ging wohl nicht u. man hat ihn gekündigt. Nun bat die Firma, die Kündigung rückgängig zu machen u. eien Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Wo liegen die Vorteile für meinen Kumpel, wenn er das tut?