Ich habe 480,34€ Überstunden als Minijobber, die mir noch zu stehen.

Nun dies:

Ich habe am Februar

37h × 12,41€ = 459,17€ gearbeitet

Mein Brutto war laut Lohnabrechnung:

43h × 12,41€ = 533,63€

Netto 533,63 - 3,6% = 514,41€.

Wie viel Geld der Überstunden wurden

entnommen?

Ganz in Kürze bevor ich mich mit dem Thema mehr beschäftige... gibt es steuerlich etwas zu beachten wenn ich einen Mitarbeiter im Ausland (Phillipinen) beschäftigen will? Es ist kein richtiger Mitarbeiter sondern ein Freelancer der Aufträge für mich übernehmen soll.

Muss ich hier irgendwas anmelden oder irgendeine Steuer entrichten?

Ich möchte die Ausgaben hierfür natürlich gerne in der Bilanz geltend machen.

Ich und andere Mitarbeiter haben regelmäßig Probleme, dass der Geschäftsführer das Gehalt (Stundenbasiert) nicht richtig auszahlt. Aber es ist eben immer zu wenig. Ich muss ab sofort jeden Monat alle Angaben in der Gehaltsabrechnung prüfen aber ich verstehe absolut nicht, wie die alle zu Stande kommen. Wo ist eine Seite, wo ich die Sachen berechnen kann? In jeder Abrechnung steht etwas komplett anderes!

Immerhin gibt es ja die 2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit?

Wie sieht es aus, dem Kündigungsschutz währende der Probezeit? Wann endet er?

Hallo,

meine ehemalige Arbeitgeberin schuldet mir mehrere Tausende Euro die ich bereits eingeklagt habe. Ich habe auch ein Gerichtsbeschluss auf den steht das Sie diese Zahlen muss.

Ich habe bis jetzt noch keinen Gerichtsvollzieher kontaktiert da ich weis das Sie ein Pfändungsschutzkonto besitzt und dieses Geld auch überhaupt nicht hat.
Sie hat Leistungen vom Bezirk bekommen um uns zu bezahlen, diese wurden aber vom Bezirk dann eingestellt.

Meine Frage ist was kann man da jetzt machen da Sie ja kein Geld hat und ich gehört habe das ich wenn ich Pech habe den Gerichtsvollzieher selber zahlen muss?

Hallo liebe Community,

ich habe zur Zeit einen Minijob als Schüler wo ich als Verkäufer eingestellt bin und monatlich die Grenze knapp einhalte. Jetzt fange ich bald noch an Nachhilfe für Zwei Schüler zu geben. Ist das ein Probleme, da ich ja mehr als die Grenze verdiene? Liebe Grüße und Danke für alle Antworten.

Hallo zusammen,

ich habe aktuell zwei Jobs, eine 25 Stunden Stelle und einen Minijob. Ich habe bei beiden Arbeitgebern bereits den Dienstplan für die Woche vom 23.10-29.10.2023 erhalten. Am 28.10.2023 hätte ich bei meiner Teilzeitstelle frei gehabt und bin bei meinem Minijob eingeteilt. Nun hat meine Chefin spontan entschieden an diesem Tag eine Erste Hilfe Schulung zu veranstalten und sagt, dass ich teilnehmen muss. In wie weit kann sie das bestimmen und wie sollte ich mich jetzt verhalten? Sie lässt leider nicht mit sich reden, ich möchte aber meinen Minijob nicht verlieren weil ich ständig meine Schichten nicht einhalten kann da in meinem Teilzeitjob der Dienstplan geändert wird.

Hallo Zusammen,

habe eine Frage bezüglich eines Job Angebots, welches im Ausland wäre.
Hätte 3 Optionen zur Verfügung:
Option 1: Remote Job in UK. Der AG würde mich als Dienstleistung in Anspruch nehmen. Ich müsste ein Einzelunternehmen(bzw. etwas anderes passendes) und als Freelancer agieren. Der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet.

Option 2: Remote Job in der Schweiz. Der AG würde mich hier als Arbeitnehmer anstellen.

Option 3: Ein Remote Job innerhalb der EU (Frankreich z.B.). Hier hätte ich die Möglichkeit zwischen einem Normalen Arbeitnehmer Verhältnisses oder erneut einer Freelance Anstellung.

Meine Frage: Wie würde das Steuerlich funktionieren? Wenn ich mich recht erinnere, habe ich etwas von einem RS30 Tax case gehört? Müsste ich bei einem regulären AN Verhältnis mein Gehalt doppelt versteuern? Als Freelancer ein Unternehmen anmelden und so meine Steuern zahlen? Was wäre Steuerlich gesehen die beste Option. Ist der Aufwand für mich selber machbar?

Vielen Dank für eure Mühe

Hallo Servus Ich arbeite Als Gedundheit und Krankenpflege seit 3 Jahre im Zeitarbatsfirma ANU.

Da wurde ich immer am verschidene ort Eingesetzt Circa umgebung 100 km von Wohnung war einsatze.Eiinrichtungen haben meine Arbeitgeber so 55 bis 60 eur prostunde bezahlrn ohne zuschlahe für meine 160 stunde circa.

Seit letzte Jahr November habe bemerkt das etwas nicht mehr stimt und nicht gut ist.Arbeitgeber meintte ich und noch 5 6 kollegen von Zeitarbeit sollten für eine Pflegeheim Eine Feste vertrag unterschreiben für 6 Monate und dort arbeiten

Da im.Zeiterabeit bleiben wir nur noch als Minibasis angestelt auf 6 Monate als Dozent Beräter und haben dannn eine Aüfhebungsvertrag bekommen wo wir alle vetrauen haben und unterschrieben haben das wir nach dem 6 Monate wieder normal arbeite können als ANÜ und Neue Fest vertrag von andere Firma bekommen und unterschrieben haben.Wir haben alle eine Firma wagen 1 prozent regelung mit tank karte.Da bei Feststelung hat Pflegeheim auto übernommen.Ich habe eine golf 8 wo bei eine prozent 303 eur war.Und bei feste arbeitsplatz kommt das:

Dienstwagen 1 prozent 303 eur

Dienstwohn arbeit pauschale261

Dienst wag arbeit 193.

Von Brutto lohn 4 861 bekommr ich netto 3283 und dan wurde für das dienstwagen 757 abgezogen.

Kann das sein danke um hilfe???

Nach dem 6 monate arbeit Probezeit vorbei das Arbeigeber vollte erst nicht das ich wieder für zeitarbeit arbeite.Dan habe gessgt das ich auch dan weiter gehen muss so mache nicht mehr mit.Dan hat et mich ab 01.07 angestelt mit neue Arbeitsvertrag wo meine Gehalt und beie andere kollegen nicht mehr punktlich kommt Beispiel sol bis ende Monat läut vertrag und komm am 13 oder 14 Nexte Monat.?Was kann mann ds machne Tipss irgendwas .Es stimmz villes nicht mehr?

Danke

Vor ca. 2 Monaten habe ich mich bei einem Restaurant beworben und habe dann auch relativ schnell den Job gekriegt. Vereinbart waren 35 std/Woche ab Mitte September. Den Vertrag habe ich so auch unterschrieben und abgeschickt.
Vor ca. 2 Wochen hätte mein Vertrag begonnen, aber ich wurde nicht in den Dienstplan eingeteilt. Eine Freundin von mir (die sich ungefähr zum selben Zeitpunkt beworben hatte und eingestellt wurde) wurde in den Dienstplan eingetragen, als sie dann gekommen ist wurde ihr gekündigt. Ich habe mir direkt Sorgen gemacht und nachdem ich für die weitere Woche nicht eingetragen worden bin habe ich nach der Sachlage gefragt. Zwei Tage später kam der Anruf mit der Kündigung (noch nichts schriftlich). Am Telefon wurde mir gesagt, dass ich mich entscheiden kann ob ich noch bis zum 14.Oktober arbeite oder direkt einen Aufhebungsvertrag unterschreibe. Was ist mit den Wochen in denen ich nicht eingetragen wurde und mir keine Chance auf Arbeit gegeben wurde ? Gilt das als Annahmeverzug ? Habe ich Anspruch auf Lohn ? Freistellen wollen sie mich nämlich für die Zeit nicht.

Ich arbeite fast 2 Monate in einem großen Unternehmen und verdiene nicht viel dort. Es arbeiten ca. 150 Leute in der Abteilung.

In dieser kurzen Zeit wurde für alles mögliche Geld gesammelt, obwohl es eine Abteilungskasse gibt, von denen diese Ausgaben angeblich bezahlt werden sollten.

Dennoch gehen zusätzlich Emails zum sammeln von Geld herrum. Bisher habe ich 55€ in dieser kurzen Zeit abgegeben. Ich finde das persönlich ist zu viel. In den Emails wird auch eine feste Summe fest gelegt die man abzugeben hat. Sonst könnte man das noch gut händeln und das geben was man kann. Ca. 28€ pro Monat finde ich ist zu viel, weil ich das Geld selber brauche zum leben. Was ist eure Meinung dazu?

Hallo,

meine Ausbildung als Kfz mechatroniker fängt am 1.9.23 an aber ich war heute in der notaufnahme weil ich mir 2 finger gebrochen habe. Ich habe jetzt eine schiene, bin in schmerzen und meine bewegungen mit meiner hand sind stark eingeschränkt. Quasi ich kann gar nichts mit der hand machen weil ich eine schiene habe. Kann mein ausbildungsplatz mich deswegen kündigen? Ich versuche dann zu noch antreten aber weil ich mich in der probezeit befinde, können die mich ohne grund kündigen und deswegen frag ich mich ob das ein grund wäre.

Vielen dank im voraus!

Hola,

bin Azubi im ersten Lehrjahr und habe die Ausbildung jetzt im August neu begonnen. Habe heute meine erste Gehaltsabrechnung erhalten und mehr Brutto als im Vertrag steht erhalten. Könnte es sein, dass Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld monatlich zu kommt oder muss das ein Fehler sein ?

Wäre cool, wenn wer Ahnung hat ^^

Hallo,

ich möchte demnächst für ein Call Center tätig werden, habe auch mit der Firma gesprochen und mir wurde ein Projekt versprochen. Jetzt sagen sie das die Tätigkeit eine "freiberuflich" ist und das ich einen Gewerbeschein für Call Center brauche (in Österreich).

Jetzt zu meiner Frage, soweit ich weiß braucht man einen Gewerbeschein und eine Gewerbeanmeldung, wenn man auch ein Gewerbe anmelden möchte. Auch ist mir bekannt das ein Gewerbe laut Definition ein selbständiger ist der etwas Produziert/Verkauft z.B. Technik Shop usw...

Aber als Call Center Agent ist man ja eher Dienstleister und das fällt ja unter freiberuflich? Soweit ich weiß braucht man bei freiberuflich keinen Gewerbeschein & auch keine Gewerbeanmeldung, da Freiberufler ja keine Gewerbesteuern zahlen.

Freiberuflich ansich kann es aber auch nicht sein, da mir die Firma mitgeteilt hat, dass ich mir um die Steuern keine sorgen machen muss das macht ja das Personalbüro.

Jetzt ist meine Frage, was muss ich machen? Falle unter Arbeitnehmer, Freiberufler oder Gewerbetreibender? Außer die freie Zeiteinteilung und Bezahlung nach Leistung, sehe ich keine Art von "Selbstständigkeit" wenn ich mir die fakten ansehe, oder irre ich mich irgendwo?

Ich lebe in Österreich, deshalb bitte nur diejenigen die sich in Österreich auskennen, wobei es in Deutschland ähnlich zugeht.

Hallo zusammen,

ich plane eine 6 Monatige Auszeit von meinen Job (Arbeitnehmer). Der vorgesehene Zeitraum beinhaltet 122 Arbeitstage.

Ich habe aus Resturlaub für den Zeitraum ca. 60 Tage Urlaub zur Verfügung, sowie 20 Tage Gleitzeit aus Überstunden. Damit bleibt eine Differenz von 42 Arbeitstagen.

Diese möchte ich freinehmen durch zwei Monate unbezahlten Urlaub. Da ich aber sozialversichert bleiben möchte, ist meine Idee die beiden Monate unbezahlten Urlaub nicht am Stück zu nehmen sondern getrennt, dazwischen Gleitzeit oder Urlaubstage. Beispiel:

Januar: unbezahlter Urlaub

Februar: Gleittage

März: unbezahlter Urlaub

April: Urlaubstage

Mai: Urlaubstage

Juni: Urlaubstage

Ist das so möglich ohne dass man sich selbst sozialversichern muss? (Falls relevant ich bin freiwillig gesetzlich Krankenversichert).

Danke!

Hallo...

Und zwar geht es darum das ich heute meine Kündigung per Post bekommen habe (darum geht's aber nicht) und auf dem Zettel steht das ich mit mal 39.5 minus Stunden haben soll weil der Chef einfach immer bei uns Mitarbeitern in den Stunden rum kliert...darf er gearbeitete Stunden einfach streichen weil er der Meinung ist das man ihn bescheisst?

Mfg

Hallo,

Ich arbeite seit 1 Jahr als Werkstudent bei einer Aral-Tankstelle. Bislang wurde mir bei krankheitsbedingten Ausfällen immer der Lohn weiterhin entsprechend ausgezahlt.

Nun wurde ich vor 5 Wochen am Knie operiert, weshalb ich bis einschließlich letzter Woche krank geschrieben wurde. Die Notwendigkeit der OP stand seit Monaten fest und mein Chef wusste darüber auch bescheid. Zudem habe ich ihn vorab über den genauen Termin informiert, damit bei der wöchentlichen Schichtplanung keine Probleme auftraten. Normalerweise arbeite ich immer 64-80 Stunden im Monat und da die Vergütung bei Krankheitsfällen bislang immer fortgesetzt wurde, ging ich davon aus, dass das dieses Mal ebenfalls so sein würde. Stattdessen wurden mir nicht einmal 100€ überwiesen mit der Begründung, dass ich ja in keine Schicht eingeteilt wurde, während ich krank geschrieben war.

Für mich wirkt es jetzt so, als hätte ich auch einfach im Voraus sagen können, dass ich 5 Wochen nicht zur Arbeit komme und hätte die Krankmeldungen gar nicht einreichen müssen.

Ist es rechtlich erlaubt, einen Mitarbeiter bei Krankheit einfach aus der Schichtplanung zu streichen? Ich komme mir ein wenig ver****** vor.

Hallo zusammen,

ich bin bis zum 31.07. bei meinem Arbeitgeber als Minijobber tätig. Ich bin 8 Tage im Monat, d.h. 2 Tage pro Woche arbeiten gegangen, um auf 40 Stunden im Monat zu kommen. Ab dem 01.08 habe ich einen neuen Vertrag bei dem SELBEN Arbeitgeber für die Gleitzone. Dann werde ich 12 Tage im Monat, d.h. 3 Tage pro Woche arbeiten gehen, um auf 78 Stunden zu kommen.

Jetzt zu meiner Frage: Ich habe im Minijob 8 Tage Urlaubsanspruch gehabt und nur einen Tag Urlaub genommen, d.h. ich habe 7 Resturlaubstage. In der Gleitzone habe ich einen Anspruch auf 12 Urlaubstage. Ich bin davon ausgegangen, dass ich die 7 Resturlaubstage mitnehmen kann und neue Urlaubstage dazu kommen, da ich einen Anspruch auf 12 Tage habe. Als ich heute nachgefragt habe im Büro, wurde mir gesagt, dass ich ab dem 01.08 auch nur 7 Urlaubstage hätte. Das kommt mir sehr komisch vor, da es ja nicht sein kann, dass ich bei mehr Arbeit die gleiche Anzahl an Urlaubstagen wie im Minijob bekomme.

Ich hoffe mir kann einer weiterhelfen und mir sagen, was mir wirklich zu steht und am besten auch, wie das Ganze berechnet wird.

Vielen Dank im Voraus!

Darf der Arbeitgeber privat einfach die Kündigung zuhause an der Adresse des Arbeitnehmers in den Briefkasten reinwerfen obwohl der Arbeitnehmer seit 1 Woche krankgeschrieben ist und am 17. Juli um 18 Uhr abends die Kündigung im Briefkasten reinschmeißt? Was ist wenn ich erst am nächsten Tag in den Briefkasten erst reinschaue? Ist die Kündigung dann noch zulässig?

Hallo,

hat man in der Probezeit Anspruch auf die Inflationsausgleichsprämie, auch wenn man beispielsweise entlassen wird?

Mein aktueller Arbeitgeber hat viele Verträge auslaufen lassen und einige Mitarbeiter in der Probezeit zum Ende des Monats entlassen (Betriebsbedingt). Ich habe erst heute davon erfahren und diese in den 2 Jahren nicht ausgezahlt bekommen und auch nix gesagt bekommen aber jetzt beantragt.

Der Arbeitgeber zahlt allen anderen Mitarbeitern bis Ende 2024 monatlich über 100€ der Prämie aus. Haben jetzt auch die zum Monatsende gekündigten ein Anrecht darauf, auch wenn Sie bereits zum Ende des Monats gekündigt wurden und erst jetzt durch Zufall von der Prämie erfahren haben? Einen Arbeitskollegen und guten Freund von mir interessiert die Frage genauso, daher frage ich. Und wenn ja, wie viel Anspruch hat er (seit März 2023 dort angestellt)? Die vollen 3.000€ oder anteilmäßig nur für die Monate, die er beschäftigt war oder gar nicht?

Hallo zusammen,

meine Frage bezieht sich auf die finanziellen Auswirkungen für meine Freundin, die derzeit in ihrem ersten Minijob ein Nettoeinkommen von 338 € hat. Ihr Arbeitgeber führt die üblichen Abgaben an die Minijob-Zentrale ab, und sie hat sich von der Rentenversicherung befreit.

Nun plant sie, einen zweiten Minijob anzunehmen, bei dem sie je nach Monat mindestens 360 € und in guten Monaten bis zu 1.600 € verdienen wird. Dies hängt davon ab, ob sie gerade Semesterferien hat oder viel lernen muss. Ihr Arbeitgeber empfahl ihr, sich in diesem zweiten Job mit der Steuerklasse 1 anzumelden und den ersten Job mit der Steuerklasse 6 beizubehalten.

Welche Auswirkungen hat dies für sie? Sie kommt immer auf ein Mindesteinkommen von 698 € und in manchen Monaten sogar knapp 2.000 €. Welche Abgaben muss sie befürchten? Werden plötzlich auch höhere Abgaben vom Arbeitgeber des ersten Jobs fällig?
Die Internetrecherche sorgt bei uns für leichte Verwirrung.

Moin,

Ich habe einen Minijob und ich musste nur meine Daten ausfüllen und wann ich ungefähr Zeit habe.Nun kam aus dem nichts das ich z.b ein Teil meines Trinkgeldes abgeben muss obwohl vorher gesagt wurde,dass man es behalten darf und außerdem muss ich aus eigener Tasche etwas pro Bestellung zahlen wenn ich kein Trinkgeld erhalte von dem ich abgeben kann.

In der Ausbildung muss man es meines Wissens nach ja tun. Aber ist man danach noch dazu verpflichtet?

hallo,

wenn ich morgens mit dem Bus zur Arbeit fahre (der erste um 5:23Uhr) bin ich leider nicht pünktlich um 5:30 Uhr (Arbeitsbeginn) an der Arbeit. Mein Chef mahnt bereits mit einer Abmahnung.

Meine einzige Möglichkeit ist mit dem Fahrrad zu fahren, was ich bei gutem Wetter auch gerne mache um pünktlich da zu sein.

In unserem Betrieb haben wir Gleitzeit allerdings angeblich nicht im Schichtbetrieb.

Kann mein Chef von mir erwarten/verlangen dass ich bei schlechtem Wetter (Schnee, Regen, etc) mit dem Fahrrad komme um pünktlich zu sein?!

Das letzte was ich möchte, ist mir ein Auto zu kaufen nur um an die Arbeit fahren zu können..

LG

Hallo Ihr Lieben,

ich werde mein Arbeitsverhältnis zum 31.07.23 beenden.
In meinem Vertrag steht folgender Absatz und ich weiß nicht, ob es eine pro rata temporis Klausel ist:

"Im Ein- bzw. Austrittsjahr wird Erholungsurlaub nur anteilig gewährt, mindestens jedoch der gesetzliche Mindesturlaub."

ich habe im Vertrag 30 Tage Urlaub geregelt und 18 Tage bereits genommen.

Vielen Dank für Eure Hilfe!

Muss ich auf dem Heimweg meine Arbeitskleidung tragen oder nicht?

Als ich auf dem Heimweg war ist mir eine Flasche Sprite auf den Fuß gefallen und ich habe mir den Zeh verstaucht, in TURNSCHUHEN. Zählt das noch unter arbeitsschutz oder nicht?

Hallo, ich bin festangestellt als Designer und habe nebenbei für Freunde von mir, die eine Band haben, immer mal wieder Designs gemacht (Plakate, Album Cover, T-Shirt Designs). Nun wollen sie mich dafür bezahlen, aber sie wollen das nicht schwarz machen. Meine Frage ist, ob ich für solche Dienstleistungen auch privat Rechnungen schreiben kann. Ich habe gehört, dass bis 600 Euro pro Jahr so etwas okay wäre, oder was ist die Obergrenze? Und es soll eben nicht regelmäßig vorkommen, aber was heißt nicht regelmäßig? Wäre jedes halbe Jahr okay? Und was muss ich alles bei so einer Rechnung angeben? Da ich ja keine Firma habe und nicht selbstständig bin, kann ich ja diese ganzen Angaben schonmal nicht machen. Danke für eure Hilfe!

Ich habe ein Arbeitsvertrag von 90%. Seit 6 Monaten habe ich auf 100% erhöht jetzt möchte ich dass ich weiterhin 100% arbeite, da ich Probleme mit der Sprache habe weiß ich nicht wie man ein Bewerbung dafür schreiben soll🤦🏻‍♀️

danke im Voraus

Ich arbeite in einem Supermarkt und von uns wird verlangt, dass wir in der Spätschicht alle bleiben, bis draußen alles abgeschlossen ist. Das ist in der Regel zwischen 22:15 und 22:30.

Allerdings sollen wir uns alle schon vorher ausstempeln, außer die Schließkraft selbst, die die Kassen zählt. Mit der Begründung, wie wären mit unserer Arbeit dannn ja fertig. Ich finde das nicht fair, weil ich ja nicht um 22:00 gehen darf, wenn ich mich ausstempel. Ich sitze dann also immer meine Freizeit ab.

Wenn mein Arbeitgeber mich zur Anwesenheit verpflichtet, ist es dann nicht Arbeitszeit?

Bisher habe ich nur aus deutsch Artikeln entnommen, dass eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wurde und die selbe Stelle ausgeschrieben wurde. Darum die Frage ob dies trotz Kündigungsfreiheit der Schweiz rechtens ist?

Ich Arbeite seit neustem und habe einen Zettel unter dem Titel "Zeitnachweis" erhalten. Hierbei steht, dass ich im Vortrag für Folgemonat 3,04- stehe. Dabei bin ich verwirrt, da ich eigentlich meine Stunden abgearbeitet habe, wenn nicht mehr als eigentlich gefordert. Was heißt dies nun?

Moin, hätte da Mal eine Frage, und zwar habe ich eine Betrieblichealtersvorsorge abgeschlossen, wo ich auch nach allen Unterschriften etc, davon aus ging das alles läuft, jetzt ein Jahr später bekomme ich meine Lohnabrechnung und sehe, dass meine Beiträge scheinbar genau 12 monate nicht abgebucht wurden und mir dementsprechend die Beiträge rückwirkend abgezogen wurden, sodass ich quasi nichts mehr von meinem Lohn habe.

Jetzt ist die Frage was kann ich da tun? wer ist der Schuldige, letztendlich habe ich meinen Teil die Altervorsorge abzuschließen erfüllt, meine versicherung hat ihren Teil auch erfüllt, sprich ist die Schuld also beim Chef/ bzw seinem Steuerberater, was kann ich da tun, man kommt sich natürlich auch extrem verarscht vor, laut meinem Chef hätte ich ja auf die Abrechnung schauen sollen, das ist damit meiner Meinung nach aber auch nicht gegessen und kommt mir vor als würde man versuchen die Schuld von sich auf andere zu schieben, bevor ich falsche Schritte einleite dachte ich mir hier kann wer helfen.

Mfg

Ich Arbeite in der Küche, und soll jeden Samstag Arbeiten. Steht mir ein freies Wochenende zu. Ich habe in der Woche immer ein Tag frei. Aber kein Samstag.

Kann mir einer sagen ob ich ein anrecht habe auf ein freien samstag?

Oder kann das zu Problemen führen? Krankenkasse? Unfallversicherung?

Hallo meine Lieben,

ich befinde mich gerade auf Kriegsfuß mit meinem AG und brauche dringend eure Antworten.
Ich habe am Tag (Dienstag) wo ich Krank war, 2 Stunden vor Dienstbeginn der Dienstleiterin (Weil AG nicht ans Telefon ging) Bescheid gegeben, dass ich mich nicht gut fühle und diesbezüglich nicht kommen werde. Habe Ihr auch gesagt dass ich bis Freitag krankgeschrieben bin. Die AU habe ich am 3. Krankheitstag (Donnerstag) zugeschickt und nun habe ich eine Abmahnung Aufgrund nicht Erscheinens zur Arbeit bekommen, weil ich die AU nicht direkt noch am 1. Tag zugeschickt habe.

in meinem Vertrag steht folgendes:

Ich habe herausgelesen, dass Ich eine AU vorzulegen habe aber im Vertrag steht nicht zu welchem Tag genau. Habe ich das richtig verstanden? Hat der AG recht und habe einen Fehler gemacht?

freue mich auf eure Antworten!

Hallo ihr lieben,

Heute haben wir den 31.03.2023 und eigentlich sollte Ich auch Heute mein Gehalt bekommen. Habe eben geguckt, immer noch nichts drauf.

kann mir jemand erklären was dieser Satz hier zu bedeuten hat? Danke.

Befindet sich mein AG ab morgen in Verzug?

Guten Tag an alle,

ich arbeite in der Hotellerie und habe meinen Job zum 14.04 (Freitag)gekündigt und die neue Stelle fängt ab dem 15.04 (Samstag) an. Wie ist die Reglung mit den Freien Tagen in der Woche?

Update:

Um genauer zu werden:

10.04 Ostermontag = Frei wegen Feiertag

11.04-14.04 Urlaub (Resturlaub)

Mir wurde erklärt, dass aufgrund des Urlaubs mir der jetzige Arbeitgeber in der Woche keinen normalen "freien Tag" gewährt.

Hallo! Leider finde ich diesbezüglich nichts im Internet.
Ich habe eine Werkstudentin unter meinen Kollegen, wir arbeiten bei einem Versicherungsvertreter. Dieser hat mehrere Abteilungen: Berater, Büro/Backoffice etc. und unter anderem auch die Marketingabteilung. Die lief nicht (auf Grund des SM Managers), weshalb er dort jeden gekündigt hat - bis auf die Werkstudentin, weil das nicht ging rechtlich.
Sie soll jetzt die komplette Arbeit von sich selber, einer Mediengestalterin, einem Videografen und einem Social Media Marketing Manager machen, obwohl sie weder Vorgesetzten hat, noch jemanden der überhaupt im selben Bereich/Abteilung arbeitet wie sie. Es macht ja jeder etwas anderes sonst in der Firma.
Ist das so überhaupt erlaubt? Haben Werkstudentin nicht genau wie Auszubildende einen Anspruch auf jemanden der dir "was bei bringt"?
Ich meine nur gelesen zu haben, dass der Bereich in dem ein Werkstudent angestellt sein kann, zwingend mit dem Bereich seines/ihres Studiums verwandt sein muss, aber da denke ich mir: Heißt dass, dass es eine richtige Abteilung sein muss oder dass man den/die Student*in dann nur mit Aufgaben seines/ihres Bereiches beschäftigen muss? Weil sonst könnte ich mir in meine Medienagentur ja auch n paar Reagenzgläser hauen und n paar Biologie Studenten beschäftigen (ihr wisst hoffentlich was ich damit meine haha)

Wie kann man vorgehen, wenn man bei einer sehr großen Firma arbeitet, die leider keiner Gewerkschaft angeschlossen ist? Es gibt zwar einen Betriebsrat und einen Tarifvertrag, aber keine Gewerkschaft, der man beitreten könnte. Was könnte ich als kleiner Arbeitnehmer machen/veranlassen, damit dieser Betrieb in eine gute Gewerkschaft geht?

Die Lage :

Ich arbeite 25 h / Woche. (25 h * 4 Wochen = 100 h / Monat)

In meinem Vertrag steht aber 110 h / Monat. Durch folgende Rechnung begründet (KW 52 / 12 = 4,33 Wochen. 4,33 Wochen * 25 h = 108,3333333325 h / Monat aufgerundet auf 110 h / Monat).

Frage 1 : Welche Zeitangebe ich nun richtig?

Frage 2 : was wäre für den Arbeitnehmer mehr vom Vorteil im Vertrag stehen zu haben? (bezüglich Überstunden, Vergütung, etc.)

Hallo Leute,

ich weiß nicht weiter, vielleicht könnt ihr mir helfen.

Ich habe meinen aktuellen Arbeitgeber gekündigt, da ich etwas besseres gefunden habe. Ich bin auch schon aus der Kündigungsfrist raus. Jetzt hat mich die HR vom neuen Arbeitgeber angerufen und mir gesagt, dass ich wegen einem Eintrag im Führungszeugnis nicht da arbeiten darf. Dies geschah so, ich wurde mit einer Unterdrückten Telefonnummer angerufen und mir wurde angeboten meinen Vertrag aufzulösen oder ich werde zum 1. Arbeitstag gekündigt und freigestellt.
Ich war so schockiert, dass ich keine Antwort parat hatte und habe gesagt, ich würde eine Nacht darüber schlafen. Die Person am Telefon wollte mich quasi dazu drängen meinen Vertrag aufzulösen. Diese Person hat dann zum Schluss gesagt, dass sie morgen wieder anrufen werde und ich mich bitte bis morgen entschieden haben soll. Es ist bereits 3 Tage her und ich habe immer noch keinen Anruf bekommen und habe einen gültigen Vertrag. Weder in der Stellenausschreibung noch im Vorstellungsgespräch noch im Arbeitsvertrag wurde etwas von einem Führungszeugnis erwähnt! Es gab zum Arbeitsvertrag nur eine Checkliste welche Unterlagen ich bitte dazu legen soll inkl. auch Führungszeugnis! Diesen Job soll ich in einem Autohaus als Vermieter/Kundenberater antreten! Ich habe einen Eintrag in meinem Führungszeugnis mit Körperverletzung + Sachbeschädigung! Mit dem Personaler bin ich wirklich sehr gut und er möchte mich trotzdem in deinem Team haben! Ich habe ihm auch eine email nach dem Anruf geschickt mit den Worten, dass sie mir eine Chance geben sollen mich zu beweisen und das ich jetzt ohne nichts da stehe ! Habe sogar angeboten das man meine Probezeit auf 2-3 Jahre verlängern kann und ich auch bereit sei einen Führungszeugnis vorzulegen wenn immer der Arbeitgeber danach frägt! Dies hat er auch eine die HR weitergeleitet. Bis jetzt kam noch nichts, was ich persönlich gut finde ! Denkt ihr, ich hätte noch eine Chance ? Wieso dauert es denn so lang ? Bzw liege ich im Recht ? Denn es war nie eine Rede von einem Führungszeugnis !

Ich bin Vater und stehe jetzt wirklich ohne nichts da und habe meinen Job gekündigt !

Hätte man von Anfang an einen Führungszeugnis von mir verlangt oder wäre es in der Stellenausschreibung hinterlegt oder sogar im Vertrag, dann hätte ich es verstanden! Selbst im Vorstellungsgespräch wurde ich nicht Danach gefragt! Ich möchte mich ja von meiner besten Seite zeigen und erwähne nichts von einem Führungszeugnis wenn ich nicht danach gefragt werde!

bitte hilft mir!
Ich bedanke mich

Hallo,

ist es rechtens, seinen Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens doppelt zu bestrafen durch Abmahnung und 250,00€ Lohnkürzung?🤔

würde mich freuen, wenn jemand eine Antwort weiß.

Dankeschön🙋🏻‍♀️🙋🏻‍♀️

Hallo,

ab Januar arbeite ich als Werkstudent in einem Laden. Vertraglich vereinbart sind mindestens 43,25h monatlich und maximal 20h wöchentlich.

Im Januar wurde ich nun auf 45h monatlich aufgeteilt. Somit arbeite ich ~2h mehr als beim Minijob, also ~24h€ mehr als Mindestlohn.

Werden mir von den ~560€ jetzt nun Steuern, Krankenversicherung etc abgezogen? Sodass mir am Ende weniger als der Mindestlohn bleibt?

Hallo zusammen,

habe noch einen offenen Darlehen bei meinem Arbeitgeber offen in Höhe von 1500€. Habe aber mein Arbeitsverhältniss gekündigt. Mein Arbeitgeber sagt mir jetzt das der Darlehen mit dem Gehalt verrechnet wird, somit würde mir diesen keinen einzigen € zur Verfügung stehen und kann meine laufenden Kosten nicht bezahlen. Ist das rechtens ? Bitte um schnelle Antwort.
danke und Lg

Hallo, ich wurde aus meinem betrieb zum 01. gekündigt. Die Arbeitskleidung sollte ich am 14. zurückgeben, habe es jedoch zeitlich nicht geschafft.

Ich habe die Kleidung dann nach 1-2 Wochen komplett abgegeben. Für die Kleidung musste man einen Pfand zahlen. Diesen Pfand habe ich nicht zurückbekommen.

Was kann ich tun, um diesen Pfand zurückzubekommen, da ich die Kleidung ja auch schon abgegeben habe.

Die Abgabe wurde schriftlich auf ein Blatt Papier dokumentiert.

Ich arbeite Nebenberuflich an einer Tankstelle und bin ganz normal pünktlich erschienen und habe alles fertig gemacht... doch dann bin ich kurz rausgegangen, um die Zeitung zu holen und dabei ist die Tür trotz Türstopper zugefallen und ich kam nicht mehr rein und hatte kein Handy dabei, woraufhin ich dann mit der hilfe eines Kunden nach der eigentlichen öffnung einen kollegen erreichen konnte der dann mit einem schlüssel kam...am ende waren es 1,5 Stunden verspätung...

Mit was für einer Strafe muss ich rechnen?

Ich arbeite einen 450€ Job und arbeite beinahe ausschließlich am Wochenende. Nun war es so, dass ich endlich mal einen Sonntag frei bekommen habe und habe dementsprechend Pläne gemacht.

Am Donnerstag hat meine Chefin dann den Dienstplan geändert und meinte ich müsse nun doch Sonntag arbeiten. Sie hat dabei ja theoretisch die 4 Tage Frist eingehalten, aber muss ich diesen Dienst dann wirklich eingehen oder darf ich das ablehnen? Ich kann ja dann im Prinzip nie für irgendwas Pläne machen.

Zusatz: wir kriegen unsere Dienstpläne über eine App und sie hat mich dort einfach neu Sonntag eingetragen. Sie hat mir nicht separat bescheid gesagt und meinte dann, die Änderung in der App wäre eine "Benachrichtigung" gewesen. Ich schaue ja aber nicht jeden Tag in die App um zu sehen ob sie die Pläne ändert.

Hallo mein Mann arbeitet in einem Betrieb (1400 Mitarbeiter) der am 24.02. Insolvenz angemeldet hat. Es ist seit dem ein Insolvenzverwalter mit seinem Team vor Ort. Mein Mann arbeitet ganz normal weiter da es bisher hieß es steige ein Investor ein und es geht weiter.

Er hat sich auf Raten der Verdi arbeitssuchend gemeldet zum Ende der 3 Monate Insolvenzgeld die durch eine Bank vorfinanziert werden. (Ab 1.05)

Es gab nun eine Versammlung in der gesagt wurde das die Gespräche mit dem Investor laufen und es eine mündliche Zusage gäbe, der Rest würde noch ausgearbeitet. Gleichzeitig wurde gesagt das für Mai von der Masse her kein Lohn gezahlt werden kann.

Selber kündigen kann er nicht da dann ja Sperre. Was passiert denn nun am 30.04. wenn das mit dem Investor immer noch nicht steht? Heisst das für uns das er weiter arbeiten muss aber kein Geld bekommt? Von nirgendwoher?

Der Rechtsanwalt hatte ihm geraten abzuwarten und auch das Arbeitsamt.

Kennt sich da Jemand von Euch mit aus?

Ich habe die Arbeitnehmerveranlagung durchgeführt (lebe in Österreich) und diese Berechnungsblatt ist dabei herausgekommen.

Verstehe nicht was es bedeutet, vor allem die Begründung, und dass der Betrag von 1290 euro, mit einem "minus" angegeben ist.

Muss ich wirklich so viel nachzahlen, ich habe nicht einmal 6000 Euro verdient im letzten Jahr.

Danke!

Hallo zusammen,

Ich studiere an der Universität und vor kurzem habe ich ein Jobangebot für eine 50% Stelle (20 Std. / Woche) bekommt. Das ist aber keine Stelle als Werkstudent, sondern eine Stelle als normaler angestellter Arbeitnehmer (nur auf Teilzeit).

Da ich aber immer noch 20 Std. / Woche arbeite, bestehen für mich trotzdem die Vorteile in der Abzüge von Sozialversicherung, dass Werkstudenten haben?

Wenn ja, darf dieser Steuervorteil schon in dem monatlichen Gehalt berücksichtigt werden oder erst nur mit der Steuererklärung?

Vielen Dank im Voraus

Ich habe jetzt über Taxfix Lohnsteuer für 2021 gemacht und zeigt am Ende dass ich 439,00 Euro bekomme. Bei sogenannte Steuer Check muss ich 49,99 bezahlen aber das will ich nicht, ist aber auch teuer. Soll ich das jetzt an Finanzamt schicken oder? Ich habe auch Angst dass ich denen zahlen muss und nicht dass ich so viel bekomme wie ich bei manche schlechten Bewertungen gelesen habe.

Habe meine kostenpflichtige Arbeitskleidung nach eigener Kündigung zurück gegeben, da man mir sagte , ich bekäme das Geld zurück. Jetzt wird behauptet das die Kleidung gekauft wäre und ich nichts zurück kriege. Ist das rechtens?

Danke für Antworten

Hallo,

ich habe zum 31.August 2021 gekündigt. Jetzt habe ich heute meine letzte Lohnabrechnung bekommen und dort wurden mir 45,41€ für fehlendes Werkzeug abgezogen. Ich finde das überhaupt nicht ok, da in der Firma immer wieder Werkzeug von Kollegen in der Werkstatt geklaut wurde. Jetzt wäre meine Frage ob dies rechtsmäßig ist und wenn nicht was ich dagegen tun könnte?

Mein Arbeitgeber hat mich niedrig angemeldet, obwohl ich mehr gearbeitet habe und mir das Geld in Bar gegeben. Nun kam der Zoll und ich muss aussagen. Was für Folgen kommen auf mich zu?

Hallo, ich habe bei einer Firma einen Minijob.
Leider konnte ich an einem Tag aufgrund eines Bahnstreiks, entgegen der Absprache, nicht zur Arbeit erscheinen. Als ich zwei Tage später (dieselbe Woche) wieder arbeiten war hat mein Chef mir für den gesamten Tag Minusstunden gegeben. (-8 Stunden vom Zeitkonto abgezogen und nicht lediglich 0 Stunden für den Tag aufgeschrieben)

Nun stellt sich mir natürlich die Frage ob es rechtens ist, an einem Tag wo ich entgegen der Absprache nicht zur Arbeit erscheinen konnte mehr oder weniger Geld an meinen Arbeitgeber zahlen muss?

Fiktiv würde ich ja aufgrund meiner Abwesenheit an einem Tag, 8 Stunden ohne Bezahlung arbeiten damit sich die Minusstunden ausgleichen würden.

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Arbeitszeit folgendes:

Die jeweilige Arbeitszeit und Diensteinteilung richtet sich nach Dienstanweisung und Dienstplan und ist im Tag-, Nacht- oder Wochenenddienst möglich. Arbeitsrechtlich festgelegte Pausen zählen nicht zur vergüteten Arbeitszeit. Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt mindestens 7 Stunden wöchentlich. Für die Berechnung des Durchschnitts ist ein Zeitraum von einem Jahr zugrunde zu legen. Der Mitarbeitende hat seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen. Der Arbeitgeber behält sich die Möglichkeit der Differenzierung von Dauer, Lage und Verteilung der Arbeitszeit vor. Der Aufgabenbereich kann durch Arbeitsanweisung näher bestimmt und im Bedarfsfall geändert werden.

Bezüglich Zeitarbeitkonto oder Minusstunden befinden sich keinerlei weiteren Regelungen oder Anmerkungen im Arbeitsvertrag

Vielen Dank bereits vorab für die begründeten Antworten.

Würde gerne eine kleine und kurze Auskunft einholen was andere von diesen Sätzen halten und ob es Doppeldeutigkeiten oder ähnliches gibt.

Überschrift, Einleitung und Aufgabenbeschreibung sehen meiner Meinung nach in Ordnung aus.

"Besonders möchten wir hervorheben, dass Herr XXX die Fortbildungen für XXX sowie XXX mit Erfolg abgeschlossen hat.

Herr XXX überzeugte uns mit dem sehr erfolgreichen Einsatz seiner vielseitigen und fundierten Fachkenntnisse. An unseren betrieblichen Weiterbildungsveranstaltungen nahm er immer mit viel Engagement teil. Auch in schwierigen Situationen zeichnete er sich durch eine sehr schnelle Auffassungsgabe aus und fand stets gute Lösungen.

Er war ein aktiver Mitarbeiter. Auftretende Schwierigkeiten überwand er mit Durchhaltevermögen. Mit der Arbeitsweise von Herrn XXX waren wir voll zufrieden. Darüber hinaus war er bei seiner Arbeit motiviert und engagiert.

Herr XXX zeichnete sich stets durch eine überdurchschnittliche Arbeitsqualität aus. Daneben zeichnete er sich durch sein hervorragendes Verständnis für technische Zusammenhänge aus.

Herr XXX hat bei der Erledigung seiner Aufgaben jederzeit unseren Erwartungen entsprochen. Mit seinen Leistungen waren wir mehr als voll und ganz zufrieden.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Herr XXX trug zu einem harmonischen Betriebsklima bei.

Herr XXX scheidet zum heutigen Tage aus unserem Unternehmen aus.

Wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und danken Herrn XXX für die erfolgreiche Mitarbeit. Für seine berufliche Zukunft wünschen wir ihm alles gute.

Hallo,

ich muss hier einen Personalfragebogen ausfüllen.

Und hier sollte ich jetzt die Arbeitnehmernummer Sozialkasse- Bau eintragen. Falls das iwi nützt, ich werde als zfa eine Ausbildung machen.

Kann mir jemand vielleicht sagen wo ich die finde??

Vielen Dank

Heute morgen wurde ich angerufen, das ich bitte ins Personalbüro kommen soll, dort habe ich nach einigen Minuten eine Abmahnung bekommen und mir wurde gedroht das meine Eltern kontaktiert werden. Was ich aber verneint habe, aufgrund das ich volljährig bin und wenn es was zu klären gibt dann mit mir und mit keinem anderen! Liege ich im Recht ?
ich bitte nicht darum das einer schreibt ja ist doch gut das sie es wissen etc. Ich weiß es, aber darf man es gesetzlich, ( obwohl ich gesagt habe ich will das nicht ) und er trotzdem meinte das es ihm egal sei und er es trotzdem tut.

danke im Voraus

Bei Arbeitnehmern steht im Steuerbescheid ja immer: Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit

Zählt das Kurzarbeitergeld auch zu den Einkünften nichtselbständiger Arbeit oder steht das gar nicht auf dem Steuerbescheid drauf?

Habe vom Finanzamt einen Brief von der Einnahmeüberschussrechnung für 2018 erhalten die ich ausfüllen soll?Dabei bin ich Arbeitnehmer und nicht selbstständig? Ist da ein Fehler unterlaufen oder gibt es andere Gründe?

Danke im voraus.

Servus

ich bin Arbeitnehmer und möchte nebenbei Reifen verkaufen, dazu brauche ich aber einen Gewerbeschein/Nummer um beim Großhändler günstig einzukaufen.Muss ich dann mein Gehalt+die Einnahmen vom Verkauf mit den 17500€. zusammen zählen oder sind die 17500€. rein nur von der extra Einnahme?

Hallo

Ich arbeite als Freizeitbetreuer in einem Alters- Pflegeheim, Beschäftigung mit Senioren und Demenz.

Seit 15 .3.20 darf ich laut meinem Chef, zwecks Corona keine Betreunung mehr machen, bzw darf er nur noch Pflegepersonal rein lassen.

Ich könne wieder rein, wenn ich Pflege mache anstatt Betreuung. Was aber nicht mein Beruf ist und ich auch nicht ausüben möchte.

Ich versteh den Sinn nicht ob ich als Betreuer rein geh oder als Pfleger, bin als Betreuer als Teilzeit eingestellt.

Nun , da er mich als Betreuer zur Zeit nicht beschäftigen kann( meint er ) entweder Pflege oder er muss mir kündigen.

Er ist nicht bereit ,auch wenn er mich gerade nicht arbeiten lässt, weiter Lohn zu zahlen.

Da Besucher in allen Einrichtungen verboten sind, ich mich aber als Angestellte sehe, denke ich das es nun erst recht enorm Wichtig ist als Freizeitbetreuer für die Leute da zu sehn ... wenn sie schon kein Besuch bekommen dürfen.

Kennt da jemand die Rechtslage oder weiss einen Rat?

Danke vorab

Gaby

Hallo an alle :)

ich habe im Wiki-Artikel zu Arbeitsvertrag folgendes gelesen:

"Arbeitnehmer kann nach ganz herrschender Meinung nur eine natürliche Person sein." (Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitsvertrag_(Deutschland)#Vertragspartner, zuletzt abgerufen 27.11.2019)

Ist das gesetzlich geregelt oder heißt "nach ganz herrschender Meinung" nur, dass es so üblich ist?
Kann ein Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und z.B. einer GmbH zustandekommen (sodass der Lohn quasi der GmbH überwiesen wird und ein kleiner Teil als Lohn des Geschäftsführer ausgezahlt wird) , in dem der Geschäftsführer die "Arbeitnehmerpflichten" dann ausführt?

Vielen Dank schonmal :)

Hallo zusammen,

ich habe - mit sehr großer Hilfe von den Nutzern dieses Forums bei allen meinen Unklarheiten und Fragen - erfolgreich eine nachträgliche Verlustfeststellung meiner Studiumskosten erreicht. VIELEN DANK dafür!!

Jetzt steh ich vor einem letzten Rätsel...

Hier meine Chronologie:

• bis 2012: Studium
• Steuerjahr 2013: Beschäftigungsbeginn
• 2014: Abgabe einer Steuererklärung für das Steuerjahr 2013, Bescheid ist ergangen
• Steuerjahre 2014-2017: keine Steuererklärung eingereicht. Ich bin AN ohne sonstige Einkünfte, kein Arbeitgeberwechsel, etc, also nicht verpflichtet eine Steuererklärung abzugeben
• 2017/18: ich habe nachträglich eine Verlustfeststellung für meine Verluste aus den Studienjahren 2010-2012 machen lassen, der aufsummierte Feststellungsbescheid für 2012 ist im Juli 18 ergangen. Die Verluste werden sich folglich auf 2013 und auf jeden Fall bis in 2014, wahrscheinlich auch noch ein kleiner Rest in 2015 forttragen
• Steuerjahr 2018: Arbeitgeberwechsel, also Pflicht zur Abgabe einer Steuererklärung bis 31.07.2019. Außerdem muss ich bis 31.12.2018 meine freiwillige Steuererklärung für 2014 abgeben. Zur Erinnerung: in 2014 soll der "Rest" meiner Verlustfeststellung aus 2013 fortgetragen werden

2 Fragen:

a) Habe ich wirklich bis 31.12.2018 Zeit, um meine Steuererklärung 2014 einzureichen, auch wenn ein Rest-Verlust aus 2013 darauf "wartet", weitergetragen zu werden? Oder muss ich das sofort machen, sobald der Bescheid 2013 geändert wurde?

b) Kann ich dann als nächstes die Erklärung 2018 abgeben (bis spätestens 31.7.2019, hierzu bin ich wegen Arbeitgeberwechsel verpflichtet), OHNE eine Erklärung für die "Zwischenjahre" 2015, 2016 und 2017 einzureichen?

Ich würde für diese "normalen" Steuerjahre (2015-2017) gerne die 4 Jahre und die Verzinsung ausschöpfen - also die Erklärung für 2015 erst bis 31.12.2019, für 2016 bis 31.12.2020 und die für 2017 bis 31.12.2021 abgeben.

Geht das so?

Danke schonmal für die Hilfe!!
Pia

Kann man sich für solche Fälle Privat versichern? Hausrat/Haftpflicht?

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zum Thema mehrere Jobs gleichzeitig, zu der ich so keine Antwort gefunden habe, vielleicht kann ja jemand helfen :)

Ich arbeite aktuell sozialversicherungspflichtig in Teilzeit und dazu auf 450 Euro Basis. In beiden Beschäftigungen genieße ich zeitlich große Flexibilität, weshalb ich gerne einen weiteren Job ausüben möchte. Hier hat sich nun eine Möglichkeit ergeben.

Nun meine Frage - Wie stelle ich das steuertechnisch am günstigsten an? Als zeitlich befristeten Minijob möchte ich das ungern machen, dann wäre der Spaß ja bald wieder vorbei. Wäre es möglich, mich als Honorarkraft einzustellen? Ich habe gelesen, dass meine Stunden im Drittjob steuerrechtlich als "Überstunden" im Hauptjob gewertet werden. Was genau bedeutet das? Kann mich das im Hauptjob einschränken? Das möchte ich unbedingt vermeiden. Mit Selbstständigkeit kenne ich mich auch nicht aus, aber da ich ja nur bei einem "Drittarbeitgeber" wäre, ginge das doch aufgrund von Scheinselbstständigkeit auch nicht, oder?

Noch zur Erklärung - meinen bisherigen Arbeitgebern ist es recht, dass ich noch einen Job mache, solange ich das alles geregelt und kombiniert bekomme. Ich möchte nur niemandem Stress machen weil ich irgendwie irgendwo was nicht richtig anmelde oder, wie oben geschrieben, irgendwelche Überstunden im Hauptjob angerechnet bekomme, die ich da gar nicht geleistet habe. Dass ich generell auf Arbeits- und Pausenzeiten achten muss, ist klar.

Vielen Dank im Voraus und beste Grüße,

SundayLover (der trotzdem gerne arbeitet! ;))

Hallo , hallo ich möchte gerne wissen, ob mein neuer Arbeitgeber von mir mein alten Lohnzettel verlangen kann? Sowas finde ich total ungewöhnlich und natürlich gefällt es mir nicht, dass jemand meine private Sache hat. Bin jetzt total verwirrt, weil ich die nächste Woche mit der neuen Arbeit anfangen soll und immer noch nicht weiß wie ich eingestuft bin, weil sie die ganze Zeit von mir den Lohnzettel verlangen

Ich arbeite nun 3 Jahre als Melkerin (ungelernt) in der Landwirtschaft. Mo u. Fr sind es morgens ca. 3 1/2 Stunden und Di, Mi u. Do melke ich morgens und Abends. Abends sind es ca. 3 Std.. Jedes zweite Wochenende kommt hinzu mit Sa abend und Sonntag früh u. spät. Feiertage werden aufgeteilt. Also muss ich jeden zweiten Feiertag morgens u. Abends melken. Zuschläge gibt es keine! Urlaub höchstens 10 Tage am Stück.

Welche Höhe hat ein angemessener Stundenlohn? Ich habe keinen Arbeitsvertrag. Kann ich auf Zuschläge bestehen?

Hallo, ich wurde rückwirkend zum 01.10.2016 von meiner Krankenkasse als sozialversicherungspflichtig eingestuft weil ich mein Studentenstatus verloren habe.

Daraufhin möchte mein erster Arbeitgeber jetzt alle AN-Anteile von mir zurück. Ich habe im SGB IV §28g gelesen, dass dies nur für die letzten 3 Abrechnungsmonate rechtens ist. Mein Arbeitgeber meint aber nun, dass er keine Schuld bei sich sieht weil ich eine Studienbescheinigung abgegeben hatte (habe meinen Studentenstatus bei der Krankenkasse zum 1.10. verloren - was erst nachträglich herauskam).

Ich bin aber der Meinung, dass es nicht mein Verschulden ist und der Arbeitgeber sich um die Einstufung bzw. Prüfung am Ende des Jahres 2016 hätte kümmern müssen.

Wer hat nun recht und muss ich alles zurück zahlen?

Über Hilfen jeglicher Art würde ich mich sehr freuen.

Hallo!

Kurz zur Vorgeschicht: Meine Eltern sind seit Mai 2014 getrennt und ich (19, damals 16) bin dann im September 2014 zu meinem vater gezogen und im Dezember 2014 dann meine jüngere Schhwester (17, damals 14) dann auch. Ich habe noch einen kleinen Bruder (heute 13) und noch eine Schwester (auch 17).

Mein Vater war bis März 2015 selbstständig und ab April 2015 dann vollzeitbeschäftigt bis heute.

Nun wollte er mit seiner neuen Lebenspartnerin seine Steuererklärung machen und da ist augefallen, dass nur ein Kind bei den Freibeträgen eingetragen ist, was ja bedeutet, dass er monatlich (laut seiner Aussage) ca. 170€ zu viel bezahlt hat. Er teilte mir außerdem mit, dass er es seinem Arbeitgeber direkt mitgeteilt hätte, sowie dem Finanzamt. Nur dies wurde nie richtig eingetragen und meinem Vater ist es nicht aufgefallen.

Wenn das stimmen sollte, bekäme mein Vater mehrere tausend Euro zurück logischer- und gerechterweise zurück, oder nicht ?

Da mein Vater nicht so viel im Internet unterwegs ist und ich ihm helfen möchte, frage ich hiermit, wie er am besten vorgehen soll.

Ich bedanke mich über jede Antwort!

Der einfache Arbeitsweg des Arbeitnehmers ist 72 km. Der Arbeitnehmer möchte jedoch eine Teilstrecke des Arbeitswegs mit der Bahn zurücklegen und lediglich 21 km mit dem Dienstwagen als letzte Teilstrecke ins Büro fahren.

Hallo in die Runde!

Hoffentlich können mir einige von Euch weiterhelfen.

Ich war bisher Arbeitnehmerin in Teilzeit und gleichzeitig an der Uni immatrikuliert, um neben dem Job weiter zu studieren. Da ich weniger als 20 Std. die Woche arbeitete, war ich von meiner Krankenkasse als Studierende versichert.

Nun wird meine Stelle um ein paar Stunden aufgestockt, sodass ich mehr als 20 Std. wöchentlich arbeiten werde. Dementsprechend wird sich mein (KV-)Status von Studentin auf Arbeitnehmerin ändern, und das auch wenn ich keine volle Stelle habe (es bleibt immer noch bei einer Teilzeit) und ich die Uni weiter besuchen möchte -und werde.

Nachdem ich meine Krankenkasse darüber informiert habe, möchte sie von mir den geänderten Arbeitsvertrag UND eine Exmatrikulationsbescheinigung bekommen. Was nun ? Ich dachte, dass in diesem Falle mein Arbeitgeber mich automatisch bei der KV anmelden wird, und dass die Beiträge zur Sozialversicherung durch ihn abgeführt werden.

Wenn ich schon durch diese Statusänderung auf die Vorteile der Studentenversicherung verzichte, frage ich mich, ob es die KV tatsächlich zu interessieren hat, ob ich noch studiere bzw. immatrikuliert bin oder nicht ? Darf ich mich weigern, es zu tun ? Oder muss ich mich exmatrikulieren und die Bescheinigung vorlegen?

Vielen Dank für Euren guten Rat !

Hallo

ich habe im Internet einen Beitrag gefunden, der sagt, dass sobald man steuermindernde Tatsachen hat, die Nachweis und Beiweispflicht beim Arbeitnehme liegt. Hier der Text Arbeitnehmer oder Selbständige müssen die berufliche Veranlassung der Aufwendungen im Einzelnen umfassend nachweisen. Werden die Nachweispflichten nicht hinreichend erfüllt, geht das zu Lasten der Berufstätigen, weil sie bei steuermindernden Tatsachen die Beweislast haben.

Weis jemand wo dies wirklich steht und vorallem ob der Arbeitgeber die Pflicht hat z,b nur dann Aufwendungen (Fahrkosten) auszuzahlen wenn ein Nachweis seitens des Arbeitnehmers vorliegt?

Gruß

Hallo erstmal ich brauchte eure Hilfe. Bin seid einem Jahr ausgelernt und ich sollte jetzt ne kleine Baustelle führen. Sanierung von einem Stockwerk ist ein4 stockiges Haus mit Büros, Läden usw drinnen. Hab dann iwie denn Schlüssel verloren die ich vom Architekten bekommen habe. Die meinen es ist der Zentral Schüssel ich weiss aber jetzt nicht wo man damit alles rein kommt nur Eingangsbereich unten und oben 2 Stockwerke. Die Bauleiter meinen wenn der Schlüssel nicht wieder auftaucht müssen wahrscheinlich die ganzen Schlosser ausgetauscht werden und mein Chef meint das es meine Firma nicht übernimmt und ich es selber zahlen muss. Und meine Frage ist stimmt das? Hab keine Versicherung gegen Schüssel Verlust hab auch nichts unterschrieben das ich die Verantwortung übernehme für den Schlüssel usw was meint ihr wie ist die Rechtslage darf mein Chef einfach die Kosten auf mich schieben?

Hallo! Wenn ein Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhält, und schon vor dieser in den neuen Beruf wechseln möchte, wie hoch ist dann die Vertragsstrafe in der Regel, die er zahlen muss? Vielen Dank.

Hallo,

ich hab schon viel gelesen und versucht schlau zu werden, aber auf die rechte Lösung bin ich noch nicht gestossen...

Folgendes Problem: ich hab die Möglichkeit einen Minijob per Heimarbeit über einen Arbeitgeber mit Sitz in Österreich zu ergattern. Ich selbst wohne in Deutschland. Hier ist es ja bei einem 400€-Job so, dass der Arbeitgeber sich um die pauschalen Ausgaben kümmert. In Österreich sind die Arbeitnehmer hingegen nur unfallversichert und müssen sich um Kranken - udn Rentenversicherung selbst bemühen. Wie sieht der Fall hier nun aus? Wer muss sich um die Steuern kümmern, damit alles unter Dach und Fach ist?

Vielen Dank für die Antworten. Jack

Hallo,

ein MA von uns hat sich am 15.9. - 18.9. krank schreiben lassen.

Am 19.9., also heute, bekommen wir wieder eine Krankmeldung bis zum 22.09., allerdings ausgestellt als Erstbescheinigung und von einem anderen Arzt in einem anderen Ort, das Krankheitsbild ist lt. dem MA das gleiche..

Außerdem steht in beiden AU die falsche Strasse, da der MA vor ca. 5 Monaten umgezogen ist.

Ist das so korrekt mit den Krankmeldungen?

Danke und schönes WE.

Muss ein, vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellter ,Tankgutschein auch zwingend von mir genutzt werden oder kann ich den auch an meine Eltern oder Freundin weitergeben oder gar verkaufen? Im Voraus schon mal danke für die Antworten.

Hallo allerseits, in den letzten 2 Jahren habe ich parallel zur schule ein wenig auf 50 Tage Basis gearbeitet. Da ich für 2 Arbeitgeber gearbeitet habe waren auch 60 Tage möglich. Im Rahmen des Mindestlohn, gibt es ja nun eine 70 Tage Regelung. Naja wie dem auch sei, dieses Jahr bin ich dann endlich fertig mit der Schule und fange im September ne Ausbildung an. Nun zur eigentlichen Frage, kann ich trotz der Ausbildung nach 70 Tage Regelung arbeiten? Denn Nebenjob+Ausbildung > 70 Tage. Oder darf ich dann am ende des Jahr den Nebenjob nach Steuerklasse 6 versteuern? (Ausbildung Klasse 1) im voraus schon einmal vielen Dank für die Antworten. Grüße Jan

Hallo Ich arbeite als Wirtschaftsingenieur im Qualitätsmanagement und bin Berufseinsteiger. Ich Spiele schon seit meinem Studium mit dem Gedanken, mich selbstständig zu machen. Die Branche, das Geschäftskonzept, Kontakte, Kapital, etc. ist alles vorhanden und mehrfach durchdacht. Mein Plan war es, diese selbstständigkeit nebengewerblich durchzuführen. Die Grenze von 20h/Woche werde ich nicht überschreiten, jedoch wird mein Umsatz garantiert die Grenze von 17.500 Euro im Jahr in kürzester Zeit sprengen. Somit wäre ich hauptberuflich selbstständig und müsste ich mich meines Wissens privat versichern. Welche weiteren Komplikationen erwarten mich? Die Erkenntnis meines Unternehmens von der Selbstständigkeit sowie die Zahlung von Umsatzsteuer, Einkommenssteuer, etc. ist mir bewusst. Ich kalkuliere meinen Verdienst in der Selbstständigen Tätigkeit doppelt so hoch und mit exponentiellen Zuwachs ein, als mein Arbeitnehmerverdienst, jedoch möchte ich dennoch meinen Job nicht in so kurzer Zeit kündigen, da mir das Studium dann doch zu sinnlos wäre. Meine Arbeitnehmer Tätigkeit steht in keinem Zusammenhang zu meiner selbstständigen Tätigkeit.

Ich meine gelesen zu haben, dass die Einkünfte von der selbständigen Tätigkeit als auch die vom Arbeitsverhältnis in einen Topf geschmissen werden und dadurch die Steuer Abgaben entstehen. Würde es Sinn machen, das Gewerbe auf meine Frau, die ebenfalls Arbeitnehmerin ist, anzumelden, und sie tatkräftig zu unterstützen, da sie weniger als ich verdient? Sprich Gewerbe läuft auf meine Frau, Jedoch erledige ich die meisten gewerblichen Transaktionen.

Ist meine Denkweise richtig? Welche Steuerklasse ist empfehlenswert?

Bin dankbar über jede ernst gemeinte Antwort LG

Ich habe seit 2004 EU-Rente mit 1044 brutto im monat (80% Schwerbehinderung), meine frau ist in einem Angestelltenverhältnis mit ca. 1500 brutto im monat (60 % Schwerbehinderung) . seit gestern befinden wir uns in einer eingetragenen lebenspartnerschaft. nun die frage: welche steuerklassen? 4/4? 5/3? hätte Steuerklasse 5 für mich nachteile?

Wer kann mir helfen: Ich habe 2012 und 2013 mit CFDs nur Verluste gemacht. Diese habe ich nun mit der Einkommensteuererklärung in der Anlage KAP unter ausländische Kapitalerträge versucht geltend zu machen. Dies wurde mir nun abgelehnt. Werden Verluste nicht anerkannt ? Kann ich Einspruch einlegen. Für eine Antwort wäre ich dankbar.

Hallo zusammen, habe gerade mal meine Unterlagen von meinem letzten Arbeitgeber durchgeblättert, dabei ist mir aufgefallen das ist mitten im Jahr aufeinmal in die falsche Steuerklasse gerutscht bin. Das Arbeitsverhältniss ging vom 08/2013 bis 08/2014, ab dem 01/2014 muss ich jedoch feststellen das ich von Steuerklasse 1 aufeinmal in Steuerklasse 6 eingestuft wurde, leider habe ich nicht mehr alle Gehaltsabbrechnungen von 2014 zusammen aber ein bescheid vom Finanzamt das ich für das Kalenderjahr 2014 als Steuerklasse 1 einzustufen bin, hatte auch keinen mini-job nebenbei oÄ umstände die sich geändert haben.

Habe ich noch eine Chance auf eine Nachzahlung für das Geld was fälscherlicher weise abgezogen wurde? Und wenn ja wo muss ich mich dafür melden, beim alten Arbeitgeber oder bei meinem Finanzamt?

Danke für die Antworten Gruß

Ich möchte gern meine Freundin auf Basis eines Mini-Jobs (400 bzw. 450 Euro) als Sekretärin beschäftigen. Sie ist aktuell arbeitslos und erhält keine staatlichen Leistungen, wir wohnen in einem gemeinsamen Haushalt.

• Wo muss ich mich als Arbeitgeber oder sie sich als Arbeitnehmerin für den Mini-Job registrieren?

• Muss ich mit weiteren Kosten für Versicherung am Arbeitsplatz oder Sozialversicherung oder sonstigen Abgaben rechnen?

Geplant ist eine Tätigkeit zum Ordnen von persönlichen Papieren, erledigen von persönlicher Briefkorrespondenz bzw. Korrespondenz mit Versicherungen etc. für mich.

• Wäre auch als Tätigkeit für den Minijob Raumpflege möglich, obwohl sie dann die gemeinsame Wohnung betreffen würde?

• Welchen Effekt hätte eine Eheschließung auf das Minijob – Verhältnis? Wäre dass dann noch möglich?

Vielen Dank!

hallo. mein jetzt ehemaliger arbeitgeber hat mir ca. 200 eur von meinem gehalt abgezogen. er begründet dies mit unsachgemäßiger reperatur meinerseits. in meinem arbeitsvertrag steht aber diesbezüglich nichts drin was das regelt. ist dies rechtens oder kann ich mein geld einklagen ?

Wenn man zum Beispiel in einer Bank arbeitet, dann würde es zu hohen Kosten führen wenn man den Schlüssel verliert. Deswegen gibt es ja Schlüsselversicherungen. Zahlt diese Versicherung der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer?

Wie verhält es sich, wenn der Arbeitgeber Insolvenz anmeldet, man selbst als Arbeitnehmer aber noch Reisespesen hatte, die nicht beglichen sind?

Darf mir mein Arbeitgeber grundsätzlich Rückwirkend Geld von meinem Lohn abziehen? Als Beispiel: Ich bekomme eine Entgeltmitteilung für den 1.02.2013 am 1.02.2013 in der Mitteilung steht drin das ich 4000 Euro bekomme. Heute den 27.06 bekomme ich eine Mitteilung das meine Entgeltmitteilung gültig ab dem 1.03.2013 ist von 3700 Euro. Habe im Personal Büro angerufen die ziehen mir jetzt das Geld vom 1.3 bis 1.7 ab dürfen die das ? ca. 1800 EURO

Ich arbeite über 300 Stunden im Monat und habe einen Stundenlohn von 7,50 Euro brutto. Bin im Objektschutz tätig und muss Baustellen bewachen. Heute habe ich die 19. Nachtschicht am Stück. Mal einen Tag frei? Dann ruft die Firma sofort an, dass ich doch arbeiten muss.

Einfach kündigen geht auch nicht, dann gibt es 3 Monate kein Geld vom Arbeitsamt und ich muss dem Amt 1000 Euro zurückzahlen, die sie mir für das Auto gegeben haben, den ich für diesen Job brauche.

Das Geld für den Monat August war erst am 27. September auf dem Konto, obwohl im Vertrag steht, dass das Geld bis spätestens am 25. auf dem Konto sein muss.

Sonntags- Nacht- oder Feiertagszuschläge zahlt die Firma auch nicht, obwohl sie einem doch gesetzlich zustehen. Es kommt auch häufiger vor, dass man nachts ohne Strom und daher auch ohne Heizung auf der Baustelle sitzt, jetzt, wo es langsam kälter wird, wird es nachts dann richtig unangenehm.

Circa 3000 Kilometer fahre ich mit dem Auto monatlich. Fahrtkosten zahlt mein Arbeitgeber übrigens auch nicht

In diesem Job hat mich übrigens auch das Arbeitsamt reingedrängt. Im Augenblick muss ich übrigens von 17 Uhr bis 7 Uhr morgens ran. Dazu kommen insgesamt noch 2,5 Stunden Fahrzeit. So läuft das hier regelmäßig ab.

Muss ich das wirklich alles hinnehmen, kann das Arbeitsamt mir wirklich 3 Monate mein Arbeitslosengeld streichen, wenn ich diesen Job kündige?

Ich habe mich letztens mal gefragt, wie das denn genau mit der Kündigungsfrist aussieht. Also kann es sein, dass der Arbeitnehmer von sich aus eine kürzere Kündigungsfrist hat als der Arbeitgeber? Oder müssen diese Fristen immer gleich sein, also für beide Seiten gleich lang? Erstere Version, dass der Arbeitnehmer eine kürzere Kündigungsfrist hat, würde meiner Ansicht nach nämlich viel mehr Sinn machen, mich würde aber mal interessieren, wie die rechtlichen Regeln dazu aussehen!

Guten Morgen!

Ich habe vom Balkon aus beobachtet, wie ein junger Mann eine junge Frau auf offener Straße geschlagen hat und sie nicht gehen lassen wollte. Habe dann die Polizei gerufen und musste jetzt schon zwei Mal aussagen, einmal auf dem Jugendgericht und einmal bei der Kriminalpolizei. Nun habe ich gestern eine Vorladung fürs Amtsgericht bekommen. Der Termin ist morgens um 10. Jetzt war ich bei meinem Chef um ihm bescheid zu sagen, der meinte dann ich muss mir Urlaub nehmen, der Gerichtstermin wäre mein "Privatvergnügen" und hat mit der Arbeit nichts zu tun.

Stimmt das??

LG

Schafschaf

Mein Chef will dass Ich mir gewerbe mache und er sagt er bezahlt mich mit 15 euro/stunde. ist dass viel oder vennig? Ich bin vor kurzem nach Deutschland gekommen und hab keine ahnung von den Preisen...

Muss ich bei der gesetzlichen Krankenversicherung den Status von Student auf Arbeitnehmer ändern oder geschieht das irgendwie automatisch?

Darf ein Arbeitgeber im Arbeitsvertrag festlegen, dass er den Arzt bestimmt, den der Angestellte im Krankheitsfall aufzusuchen hat? In Deutschland herrscht doch freie Arztwahl, dachte ich. Eine Bekannte hat dies im Vorstellungsgespräch so erfahren.

Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Anfertgung einer Brille, die man zum Arbeiten braucht? Ich habe so etwas mal gehört, da hat der Arbeitgeber die Kosten, bzw. einen großen Teil der Kosten für die Anfertigung einer Brille einer Mitarbeiterin übernommen. Wie hat diese Mitarbeiterin das geschafft? Muss der Augenarzt bescheinigen, dass die Mitarbeiterin die Brille zum Arbeiten benötigt?

Ich habe eine betriebliche Altersvorsorge.

Hierzu eine theoretische Frage:

Angenommen ich werde krank und muss längerfristig aussetzten. Nach 6 Wochen läuft mein Anspruch auf Lohn aus und die Krankenversicherung übernimmt ihren Teil. Soweit alles klar. Aber wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge aus? Die Beiträge die normalerweise aus meinem Lohn kommen, die gehen weiterhin von mir aus schätze ich aber was ist mit dem was der Arbeitgeber zusätzlich noch hinzufügt? Muss ich dass zahlen, weiterhin der Arbeitgeber oder die Krankenkasse?

Wenn man als Deutscher in der Schweiz gearbeitet hat und den Job wieder nach Deutschland wechselt, wann hat man dann Anspruch auf die Rentenversicherungsauszahlung? Stimmt es, dass einem beim "Verlassen" des Landes das Geld ausgezahlt wird, sodass man nicht erst ins Renteneintrittsalter kommen muss?

Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wirklich vorschreiben, wo er sein Betriebliche Altersvorsorge abschließen darf, bzw. darf er bestimmte Anbieter ausschließen?

Mit welchen Risiken hat man als Arbeitnehmer zu rechnen, wenn man sich auf Schwarzarbeit einlässt und dann alles rauskommt? Ist es der Arbeitgeber der hier dann der Schuldige ist oder haftet man genauso?