Frage von pumukel,

Wer muss zuerst gehen?

Erst hatten wir Kurzarbeit, jetzt soll Mitarbeitern nach und nach gekündigt werden. Wie wird denn dann vorgegangen? Wer muss zuerst gehen, wer darf bis zuletzt bleiben?

Hilfreichste Antwort von obelix,
2 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

das kommt darauf an, ob ihr einen betriebsrat habt oder nicht.

wenn ihr einen habt, so kann ich mir kaum vorstellen, dass das nach und nach passieren wird. dazu wird der betrieb ein konzept entwickeln und dieses mit dem betriebsrat verhandeln.

es kommt auf die arbeitsverteilung im betrieb an. entsprechend werden die abteilungen verkleinert.

es wird einen sozialplan geben, der sich an einer sozialverträglichen regelung orientiert (alter, zugehörigkeit, kinder, etc.).

gibt es keinen, so werden die kündigungen eher nach kriterien wie leistung, auslastung, etc. erfolgen.

externe - wie leiharbeiter - gehen zuerst, dann die mit zeitverträgen, die nicht verlängert werden, verträge in probezeit, etc.

Antwort von qtbasket,
1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

Der Betrieb muss bei Kündigungen eine Sozialauswahl vornehmen. Dies kann vor dem Arbeitsgericht im Rahmen einer Kündigungsschutzklage angegriffen werden.

Oftmals sind die Chancen gar nicht schlecht, da die Betriebe hier häufig die genaue gesetzeslage nicht berücksichtigen.

Antwort von BankerChris,
1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

Das geht nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand usw.

Antwort von WolfgangB,

In der Regel werden zuerst jene gekündigt, die am wenigsten Kosten bei der Kündigung verursachen. Also Leiharbeiter, Berufsanfänger etc.

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