Frage von ro1977 02.05.2011

Urlaubsanspruch bei fristgerechter Kündigung

  • Antwort von obelix 02.05.2011
    2 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    nur wenn es wichtige betriebliche Gründe gibt, den Urlaub zu verweigern, dann hat der AG das Recht dazu. Und dann kommt es zu einer Auszahlung des nicht gewährten Urlaubanspruchs.

  • Antwort von Thekla40 02.05.2011
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Wenn darüber nicht ausdrücklich im Vertrag etwas geregelt ist ,dass der AG in Sonderfällen auf eine Auszahlung bestehen kann, dann hat er keine Chance und muss dir den Urlaub in Freizeit gewähren.Urlaub ist gesetzlich geregelt.

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