Frage von subonaut, 191

Muss ich während des Urlaubs zur Arbeit kommen?

Kann mein Chef mich zwingen während des Urlaubs zur Arbeit zu kommen oder muss ich dies definitiv nicht tun, so dringend der Anlass auch sein mag?

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Antwort
von expermondo, 5

Hallo subonaut,

Schau mal bitte hier:
arbeitsrecht Arbeit

Antwort
von williamsson, 191

Sollte der Betrieb nicht ohne Dich arbeiten können, weil Du den Schlüssel hast, dann schau mal vorbei. Ansonsten gilt: Urlaub ist Urlaub und muss nicht unterbrochen werden!

Antwort
von Juergen010, 169

Ich denke, das kommt auf deine Stellung im Betrieb an. Der Arbeiter am Fließband brauch mit so etwas definitiv zu rechen. Der Finanzabteilungsleiter kurz vor Bilanzlegung schon eher.

In jedem Fall muss aber der Arbeitgeber alle entstehenden Kosten für den Rückruf aus dem ordnungsgemmäß genehmigten Urlaub, egal ob Unterbrechung oder Abbruch, ersetzen.

Dazu gehören zusätzliche Reisekosten, etwaige Stornogebühren usw. Im Übrigen auch für die mitbetroffene Reisebegleitung (Familie, Kinder usw.) falls denen die Fortsetzung am Urlaubsort nicht zumutbar ist.

Dass der dann nicht genommene Urlaub entweder erneut angetreten werden darf, bzw. durch Geld abgegolten wird versteht sich von selbst.

Schon aus diesen, nicht unerheblichen finanziellen Gründen, wird ein Arbeitgeber nicht leichtfertig mit der Forderung nach Urlaubsabbruch und Rückkehr umgehen.

In Zeiten der modernen Kommunikation sollte man vor einem Abbruch vielleicht auch andere Möglichkeiten wie z.B. Videokonferenz usw. in Betracht ziehen um den Arbeitnehmer an seinem Urlaubsort belassen zu können.

Tatsächliche Anwesenheit ist in den meisten Fällen vermeitlich - es gibt tatsächlich bessere und schnellere Lösungen.

Kommentar von HilfeHilfe ,

warum sollte der Chef der Bilanzierer wichtiger sein als der Schrauber am Band :)

Der Cheff hat seine Bienchen die die Bilanz schrauben, der Schrauber am Band ist die Biene :)

Antwort
von GeorgeAvard, 169

Grundsätzlich musst du das nicht. Urlaub ist Urlaub und wenn dieser offiziell genehmigt wurde musst du nicht vorher wieder antanzen. Bei einem kleineren Gefallen ist es dann eher eine Frage des Verhältnisses zu deinem Arbeitgeber und deiner Loyalität ob du deinen urlaub kurz unterbrichst oder nicht.

Antwort
von gammoncrack, 134

Unter Umständen:

http://www.helpster.de/urlaubsunterbrechung-durch-arbeitgeber-so-pruefen-sie-ihr...

Fälle dieser Art müssen aber so schwerwiegend sein, dass faktisch die Existenz des Unternehmens auf dem Spiel steht oder zumindest ein so großer betrieblicher Schaden zu erwarten ist, dass es Ihnen aufgrund Ihres Treueverhältnisses zum Arbeitgeber zuzumuten ist, eine Urlaubsunterbrechung zu akzeptieren. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Alternativen zu prüfen, ob Ihre Arbeit beispielsweise durch einen anderen Kollegen ausgeführt werden kann oder, ob eine zeitliche Verschiebung der Arbeit möglich ist. Nur dann, wenn sich keine vernünftige Alternative bietet, kann Ihr Arbeitgeber von Ihnen eine Urlaubsunterbrechung verlangen.

Also, so gut wie nie. Außerdem ist er natürlich schadenersatzpflichtig.

Antwort
von Zitterbacke, 113

Nein .

Das Bundesurlaubsgesetz sagt dazu :

§7 Absatz 2

"(2) Der Urlaub ist zusammenhängend zu gewähren, es sei denn, daß dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen.... .

http://dejure.org/gesetze/BUrlG/7.html

Wenn dieser Fall eintritt , muß die Firma in ihrer Existenz gefährdet sein.

Sollte ein Betriebsrat vorhanden sein , hat dieser ein Mitspracherecht .

Gruß Z... .

Antwort
von mig112, 100

Nein, musst du nicht!

Ausnahmen bestätigen die Regel... wenn du als einziger einen Schluessel hast beispielsweise.

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