Frage von Bellalein, 64

Ist es rechtens, wenn mir telefonisch von der Leiharbeitsfirma gekündigt wird, um so in der Kündigungsfrist von 4 Wochen zu bleiben?

Hallo, ich hätte da mal eine Frage. Es geht darum. Ich arbeitete über ein Jahr bei einer Leiharbeitsfirma und war bis vor 2 Tagen bei einem Einsatz in einer Betrieb beschäftigt. Diese strukturiert die ganzen Mitarbeiter um und nun müssen alle Leiharbeiter gehen. Heute ruft mich meine Zeitarbeitsfirma an und kündigt mir zum 15. ( der heute ist), da sie momentan keine Stelle frei haben. Sie meinte, wenn sie eine offene Stelle bekommt, dann ruft sie mich an und hebt die Kündigung auf, da sie mit sehr zufrieden war und mich auch gerne behalten möchte. Die Kündigung wird mir zugeschickt.

Ist es denn rechtens, wenn mir telefonisch gekündigt wird um so in der Kündigsfrist ( 4 Wochen) zu bleiben? Ich habe nur eine Woche Urlaub, wie wird dies verrechnet, da ich in der Kündigungszeit 4 Wochen habe, werden die 3 Wochen unbezahlt verrechnet?

Ich hoffe, es weiß jemand etwas.

LG Bellalein

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Antwort
von Gaenseliesel, 64

Welche Kündigungsfrist steht im Arbeitsvertrag bzw. Tarifvertrag ?

Kündigungen müssen schriftlich erfolgen! Erst der Zugang zählt ! Nichts voreilig, sofort unterschreiben ! Besser vorher beim Betriebsrat oder der Gewerkschaft  beraten lassen !

" Bei Leiharbeitnehmer/-innen rechtfertigen kurzfristige Auftragslücken keine betriebsbedingte Kündigung, da sie zum typischen Wirtschaftsrisiko von Leiharbeitsfirmen gehören (Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18.05.2006, Az. 2 AZR 412/05). "

AN die länger als sechs Monate beschäftigt waren, da gilt das Kündigungsschutzgesetz. Der AG bzw. Zeitarbeitsfirma muss hier also Regeln beachten.

Gegen eine Kündigung kann binnen drei Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

Wäre dir anzuraten ! 

Antwort
von Mikkey, 62

Nein, die drei Wochen werden bezahlt verrechnet.

Für die Frist ist auch nicht die telefonische Kündigung maßgebend, sondern die schriftliche und wann die Dich erreicht.

Antwort
von Bellalein, 43

Hallo, vielen Dank für die schnellen und hilfreichen Antworten.

Meine Kündigung war einen Tag später (am Freitag 16.10) im Briefkasten. Allerdings als Einschreiben Einwurf mit dem Datum 15.10.

Somit kann ich nicht beweisen, dass die Kündigung erst am 16.10 bei mir eingetroffen ist. Die Kündigung umfasst 4 Wochen, jeweils zum 15. oder zum 01.

LG Bellalein


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