Frage von muellerf, 46

Ist es zulässig, bei einem 450€ Job durch einen Zuschlag von 1,50€/gearbeitete Stunde den Anspruch auf Urlaub u. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu streichen?

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Antwort
von Gaenseliesel, 31

ganz klar, NEIN  nicht den Urlaub und nicht die Lohnfortzahlung !

Gemäß den §§ 3 und 4 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) steht Minijobbern ein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu, wenn mit dem aktuellen Arbeitgeber bereits ein Arbeitsverhältnis von mindestens vier Wochen ohne Unterbrechung besteht.

Der AG hat doch die Möglichkeit über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlungen ( AAG), bis zu 80 Prozent der geleisteten finanziellen Aufwendungen für die sechswöchige Entgeltfortzahlung von der Minijobzentrale zurückzuerhalten.

Lass dir die Gesetzesgrundlage geben, sollte der AG auf seine Meinung beharren.

Antwort
von Juergen010, 31

Nein, das ist nicht erlaubt.

Gemäß §12 EntgFG (Entgeltfortzahlungsgesetz) ist eine solche Regelung nicht gestattet, da sie sich zu Ungunsten des Arbeitnehmers auswirkt.

Auch der Urlaubsanspruch kann durch eine solche Regelung nicht ausgehebelt werden. Es gelten die Mindestvorschriften des BurlG (Bundesurlaubsgesetz).

Ergänzend sei erwähnt, dass sonstige Zuschläge, für z.B. Feiertagsarbeit oder Dienst zur Nachtzeit, je nach Tarifvertrag, bei der Durchschnittsberechnung des Lohnfortzahlungsanspruchs, im Sinne des EntgFG und des BurlG, nicht mit zur Berechnung herangezogen werden.

Eine "Aushebelung" der gesetzlichen Ansprüche auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder Abgeltung von Urlaubsansprüchen durch einen "Stundenaufschlag" im Vorfeld ist definitiv nicht zulässig.

Antwort
von Conseiller, 13

nein! Denn du hast einen rechtlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub sowie Fortzahlung im Krankheitsfall. 

Auf so etwas bitte nicht einlassen.

LG 

Antwort
von MarcelDierk1978, 7

Nein, das wird leider nicht so funktionieren, wie du dir das vorstellst.

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