Gibt es Möglichkeiten der Essensgeldbefreiung für Mitarbeiter in der Gastronomie?
Hallo liebe Gemeinde,
meine Frage stelle ich mit dem Hintergund, das ich mir Gedanken über dss Personalessen und die damit verbundene Frage der kostenlosen Überlassung oder in Rechnung stellen, machen soll. Mein Grund Gedanke ist die grundsätzlich kostelose Bereitstellung der Verpflegung, da ich stets Restbestände habe und es besser finde, diese zu verarbeiten, anstatt zu entsorgen ( logischerweise keine minderwertigen Lenbensmittel).Außerdem sehe ich darin ein zusätzlichen Bonbon gerade auch für die Kollegen, welche nicht all zuviel verdienen. Was ich von euch wissen möchte. Da ja das Essnsgeld steuerrechtlich als geldwerter Vorteil vom Finanzamt eingefordert wird, welche Möglichkeiten gibt es als Arbeitgeber, seine Mitarbeiter davon zu befreien.
Ich wäre euch wirklich sehr dankbar wenn ihr mich bei meinem Vorhaben mit fundierten Informationen unterstützen könntet, damit ich in der kommenden Besprechung etwas für die Kollegen umsetzen kann.
LG, der Küchenmeister
2 Antworten
Die Sachbezugswerte (Frühstück 1,57 €, Mittag- und Abendessen 2,80 €) sind zwingend anzusetzen, wenn das Essen kostenlos abgegeben wird. Es gibt eine Freigrenze von 44 € im Monat. Bleibt die unentgeltliche Abgabe darunter, ist nichts zu versteuern.
Eine unentgeltliche Abgabe von einem Überbestand bzw. Überproduktion an Lebensmitteln bzw. Essen ist nur an eine gemeinnützige Einrichtung (z.B. Altersheim, Kinderheim, Tafel) möglich. In diesem Fall liegt kein steuerpfl. Sachbezug vor. Allerdings sind die umsatzsteuerpl. Konsequenzen bei einer Sachspende zu beachten.
Es gibt keine Chance auf Steuerbefreung, nur die Chance, es durch den Arbeitgeber pauschal zu versteuern udn damit die Last völlig von den Mitarbeitern zu nehmen.