Befristeter Arbeitsvertrag 2 Jahre - nun Burn-Out! Besteht Kündigungsschutz?
Eine Freundin von mir hat einen für zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag. Er läuft im September ab. Nun hat sie ein Burn-Out-Syndrom und muss ca. 8 Woche in eine Klinik. Wie es weiter geht, steht noch nicht fest. Besteht in einem schweren Krankheitsfall ein Kündigungsschutz oder endet der Arbeitsvertrag im September ohne Rücksicht auf die persönliche Situation. Ich befürchte letzteres!
1 Antwort
Natürlich besteht hier Kündigungs bis Vertragsende. Ein vorherige Kündigung ist bei einem befristeten Vertrag - außer bei schweren Verfehlungen - ausgeschlossen.
Aber eine Krankheit verlängert keinen Vertrag, so dass der Vertrag im September auslaufen wird. Es sei denn, beide Parteien verlängern den Vertrag einvernehmlich.
PS: Vielleicht kommt Sie schnell wieder auf die Beine und der AG war und ist zufrieden mit Ihr - dann stünde einer Vertragsverlängerung eigentlich nichts im Wege. also Kopf hoch und positiv Denken :)