Arbeitnehmerrechte bei ordentlicher Kündigung?
Hallo, kann mir jemand sagen ob der Arbeitnehmer ein Recht drauf hat zu erfahren warum er gekündigt wird? Nehmen wir an jemand bekommt eine Kündigung, die Fristen werden eingehalten, er bekommt ganz normal sein Gehalt etc.
Muss der Arbeitgeber sagen warum er das Arbeitsverhältnis auflöst oder hat der Arbeitnehmer kein Recht dies zu erfahren wenn der Arbeitgeber es nicht 'freiwillig' sagt?
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Kommt drauf an. Eine Kündigung enthält immer eine Begründung, auch wenn es nur "Fristgemäß" heist, dann besteht womöglich noch die Probezeit, in dieser ist eine "fristgemäße" Kündigung ausreichend und muss nicht detailierter begründet werden. Oft steht aber z.B. "Fristgemäß innerhalb der Probezeit". Das ist dann die Begründung. Ansonsten evtl. "Betriebsbedingt". Dann sollte in der Tat ein Anwalt kontaktiert werden.
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Wenn du schon länger als 6 Monat in dem Unternehmen beschäftigt bist und das Unternehmen mindestens 10 Mitarbeiter hat, kannst du Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einklagen,. Dann muss der AG mit den Gründen raus.
http://www.gesetze-im-internet.de/kschg/BJNR004990951.html
Lies dir § 1 des Gesetzes durch.
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Eine Kündigung durch den Arbeitgeber bei Einhaltung der Fristen? Das wird nur gehen, wenn die Firma klein ist (unter 10 MA) oder noch Probezeit bestand.
Danach wird es schwer, für einen Arbeitgeber, einfach so zu kündigen. Die Gründe muss er nicht nennen, aber klagst du, wird er sich dazu äussern müssen. Verhaltens- oder betriebsbedingt sollte kein Fremdwort sein.
Aber zwingen kannst du den AG ohne Druck nicht.
Man sollte als Gekündigter auch seine Rechte kennen. Macht der AG einen Fehler (und viele tun das), stehen die Chancen gut, dass man seinen Job behält.
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