Altersteilzeit oder Abfindung - was ist die bessere Lösung?
Mein aRbeitgeber will massiv abbauen und bietet Altersteilzeit sowie Abfindungen an. Worauf sollte man achten, neben den reinen Werten, die errechnet werden. Wirkt sich Altersteilzeit weniger rentenmindernd aus? Zahlt man bei einer Abfindung ggf. noch selbst in ges. REntenversicherung ein, um keine finanziellen Nachteile zu haben?
1 Antwort
Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet
Die Antwort hängt sicher (wie hier schon geschrieben) von vielen individuellen Faktoren ab. Ich selber habe mir vor 1-2 Jahren über ALLE diese Fragen sehr intensiv Gedanken gemacht (s. auch mein Profil) und das würde ich Dir auch empfehlen.
Das Wichtigste in Stichworten:
- Genau prüfen, was am Ende übrig bleibt: Steuern bei der Abfindung (5tel-Regel), Optimierung der Abfindung (Termine, Formulierungen, etc.).
- Ohne deine Daten zu kennen: Bei der ATZ bleibt Dir vermutlich mehr übrig.
- ATZ wirkt (je nach Konditionen der Vertrages) manchmal auch gar nicht rentenmindernd. Abfindung jedoch (fast) immer.
- Nach Abfindung könntest Du noch ALG Ansprüche anmelden. Dauer und Höhe prüfen!
- Nach Abfindung kannst Du selber in RV einzahlen. Ob sich das lohnt, ist mehr als fraglich.
- Ich habe stattdessen lieber einen Rürup-Vertrag abgeschlossen: Enormer Steuer-Effekt auf die Abfindung, jedoch wie bei der ges. RV eine äusserst magere Rendite.
- Nach Abfindung musst du selber die KV/PV zahlen. Das kann ganz schön teuer werden.
- Nach Abfindung fehlen Dir (wahrscheinlich) etliche Rentenbeiträge, Wenn Du zudem noch früher Rente haben möchtest, kommen Abschläge hinzu. Ich würde sehr genau prüfen, ob das Geld auf Dauer reicht...
Gruß, Peter Ranning